傷害の話しです

質問

会社内で同僚に殴られて病院で診断書を取って自分で怪我の写真を撮ってあります。
会社に加害者を警察に告訴すると言ったら、これ以上揉めたら解雇と言われました。
加害者に治療費等を請求しようにも加害者は会社で会うと、わざと大声を出すので回りからは、また揉めてると言われ
仕方なく、本人の自宅に数回尋ね居留守・電話も出ない。
内容証明を出しても受け取り拒否で戻って来ました。裁判所に相談したら、民事訴訟に持っていくには、事件が有った事を証明をするものが必要と言われ
民事訴訟に持っていく良い方法が有りましたら、ご教授お願いします。

回答No.5

neKo_deux

> 工場から下請が問題起こしてると言う事で仕事が減らされたり追い出されたりします。

発注元にしてみれば、
・下請けが問題を起こしている。
・下請けが問題を起こして、それを隠蔽している。

どちらが不利益を及ぼすものか、自明です。

> 部長が出て来て外でやれ、会社は関知しないと言ってます。

書面で提示してもらっては。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場か発注元の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.4

datchi417

警察で刑事事件にしていいんじゃないですか？
これを理由に解雇というなら、労働基準監督署に訴えればいいですし、事前に相談してから警察に行くってのもいいかと思います。

回答No.3

h2goam

労災の可能性もあります。
労基署にも相談してください。
損害賠償の民事訴訟を起こすのに事件の証明は不要です。
ただ当然ながら勝訴するには損害の発生原因が証明できないと無理ですよ。
個人的には貴方は相手が一方的に暴力を振るってきたと感じているが、周りの人は日頃の貴方の仕事態度人格等に問題が多く加害者に対して極めて同情的である可能性も有ると思われます。
この場合は、刑事告訴しても微妙ですよ。
過去におきた軽微な傷害事件なので周りの証言は極めて重要ですので。

補足

社会保険事務所に相談したら労働災害の可能性があるかもしれないので事件概要を説明した所、労働災害に当たらないそうです。
加害者は普段から人の足を引っ張り、自分の事を棚に上げて怒鳴りちらしたり
回りの人達も敬遠して皆は加害者とは関わりを持ちたく無い状態です。

回答No.2

noname#105454

いろいろ大変ですねえ・・・。警察に被害届けを出すのがどうしても必要と思います。それから後のことは考えるしかありません。これ以上日にちを置いては無理と思いますので、被害届けを出すしか道は開けないと思いますので、最終的には貴方次第です。

回答No.1

noname#94836

刑事告訴するしかないでしょう。
刑事告訴して解雇されたら、それも併せて民事で争えばいい。
刑事告訴＝揉めてるということではないでしょうし、刑事告訴したからといって、解雇する正当な理由にはなりません。

会社にというのは直接の上司ですか？
もっと上の上司がいるなら、その人に相談・立ち会って貰って相手と交渉できないですか？

補足

会社は構内の下請会社で警察が入ると工場から下請が問題起こしてると言う事で仕事が減らされたり追い出されたりします。会社はそれがあるから解雇と言ってます。
部長が出て来て外でやれ、会社は関知しないと言ってます。