派遣法について

質問

現在派遣で半年更新を続け、１年半一般事務(データ入力、書類・請求書作成、お茶出し、電話応対等)として働いています。
今回契約で今月末で期間終了となるのですが、教えていただきたいことがあります。

派遣先から半年程前更新の際にに直接雇用の話をもちかけられました。派遣元にもそのような話をしていたそうです。

私も出来るならばと派遣先に答えたのですが、結局派遣のままで業績悪化の為先日今回で終了となってしまいました。

決まってしまったものは仕方ないとは思うのですが、何か腑に落ちない感じもします。

口約束ではありましたが、このような事はよくある事なのでしょうか？
派遣元等に掛け合う予知はあるのでしょうか。
教えてください。

回答No.1

lv4u

>>口約束ではありましたが、このような事はよくある事なのでしょうか？

よくあることだと思います。約束を書面にしていれば、相手も約束を守ろう思うでしょうし、それが無理なら、「これで我慢してくれ」と約束破棄の代償としてなんらかの金銭補償をしてくれることもあるかもしれませんが、口約束を破ることは普通に思っていることが多いと思えます。

私も、個人レベルで社長に騙されたり、騙されそうになったりしたことがありますし、会社レベルでの契約でも、口約束の場合「あの条件はウソだったか？」ということがありました。なので、「眉につばつけて」「こいつウソ言っているのではないか？」「言っていることと行動に矛盾は無いか？」など、常に疑う姿勢で対処しています。

ちなみに、ハローワークの求人票に書かれていることも、ウソが多いようです。

残念ですが、こういうのが現実です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
やはりそうですよね。
ハローワークの件は知りませんでした…

これから就活に励みます。
ありがとうございました。