正社員なのですが病気療養中は時給で働いてほしいと言われ困っています。

質問

現在は復職しております。
ですがお医者さんから初めのうちは午前中だけ働くようにと言われております。
会社の方も納得はしてくれたのですが、午前中だけ働く間は時間給で働いてもらいます。と言われました。
私は正社員なのですが、給料を時給計算とかはありなのでしょうか？
なんとなくすっきりとしないのですが、正社員を時給で働かせるということは法律に反しないでしょうか？

回答No.3

mimozoo · ベストアンサー

私は育児休業明けに、時給計算で働いていました。
単純に月給をフルタイム時で働いていた時の時間数で割って金額を決めたと思います。

子供が熱を出した時とか、遅刻や早退したりすることも多かったので、その方が気が楽でしたよ。社会保険はきちんとかけて頂いていたので、ありがたかったです。
apple_monさんの場合、社会保険等の扱いはどうなのでしょうか？
その部分はしっかり交渉された方がよいかもしれません。
病後はやはり体も弱っていますから、無理されないようお祈りします。

回答No.2

v008

時間制限のついた診断を受けている場合は賃金と休業補償との間に調整の計算方法があり、不利益にならないように（働いた分はプラスになるか賃金は受け取らずにリハビリとしての勤務で休業補償の継続給付に）なっています。
従って労働基準法ではなく、労災保険法に関る場合は何か問題があるように思います。　健康保険組合の傷病手当の場合、もらえる手当金の額を下回る場合は差額を給付する調整であったと記憶していますので、その範囲での運用であるのかもしれません。
　厚生年金の傷害年金の兼ね合いなどもご確認ください。

回答No.1

zorro

法律に抵触することはありません。会社の規則を確認する必要がありそうです。