締切済み

時給制の正社員？

2014/02/02 12:14

パートで入ったのですが、店長に言われました。「うちはアルバイトはいないの。あなたは時給制の正社員だからね。」社保はついていません。週５、六時間～シフトに入っています。気軽に辞めたり休んだりできないそうです。時給制の正社員ってなんでしょうか？会社の説明時にもそのように明確な話はありませんでした。

Jane26
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その他（ビジネス・キャリア）
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seble
ベストアンサー率27% (4041/14683)

2014/02/02 19:59 回答No.5

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM 正社員？パート？どこにそんな言葉が？全て労働者です。起て万国の労働者諸君！て、共産党みたいだから政府が嫌って正社員とかパートとか呼ぶようにしてるだけです。全て労働者であり、全て同一の権利を持ち、全て平等です。パートだから賃金が安くて良いとか虐げて良いなんて法律はありません。 http://www.jcp.or.jp/faq_box/001/201002_part_tingin_maruko.html パートのおばちゃんだって（失礼！）同じ仕事をしてるなら同じ賃金です。正規の労働者ですから、一時金も昇級も退職金も全部要求しましょう。パートだからって気軽にやめたりなんかしません。そりゃ、時給5千円、一時金は年5ヶ月、退職金が1年ごとに1ヶ月ずつ付くなら頑張って働きますがな。あん？時給765円？今日でやめさせていただきます。ｗ

質問者

お礼 2014/02/02 20:44

？？？

parts
ベストアンサー率62% (6366/10151)

2014/02/02 14:06 回答No.4

パートですか・・・。確かにパート＝非正規に感じることは多いと思いますからね。日本の場合は、普通はそう思うでしょうし・・・。アルバイトは一般に、就業学生に対して本業は学業で、仕事もする場合にアルバイトと本来は言うのです。それに対して、パートタイムは常勤者（一般に週に40時間程度の仕事をする労働者）より短い勤務時間など変動時間労働で働く労働者のことです。これに正規、非正規といった違いは実はありません。あくまで、雇用のスタイルを分けたものであり、法的にこれがアルバイト、これがパートという明確な線引きがされているわけでもありません。もちろん、労働争議においてこれらのスタッフが極端に下層にあるわけでもありません。正社員と基本的には同じルールのもとで雇用されています。正社員は、一般に雇用制限がなく三種の保険など福利厚生の制度なども、十分に行われ、且つ就業おいてのキャリアアップ制度対象となっている場合を正社員と呼ぶ場合が多いですが、制度としての最低条件は会社との雇用契約期間に制限のない労働者（無期雇用）が正社員とされます。尚、気軽に退職が出来ないというのは、どの契約条件であっても、法律に基づけば、最低2週間前（出来れば営業日で14日前ぐらいが良いでしょう）までの間に会社に仕事を辞める明確な理由などを付けて申請すれば、会社はそのものを止めることはできません。ご存じでしたか？ついでにいえば、気軽に休めるかどうかは、その組織次第です。休めるところもあれば、休めないところもあります。パートやアルバイトだから休める、自由にシフトが調整できるとは限りません。空気としてそれが許されない職場もありますし、その人の性格として休みを申請できない人や、しない人もいます。逆に、我関せずでどんどん休む人もいるでしょう。といったところです。まあ、その店がもし頻繁に求人を出しているなら、結構辞めている人が多いのかもしれませんね。それは、たぶん店長または組織のどこかに問題があるからと思われます。ただ、社員は気軽に休めない。辞められないよというのは、責任感を与えるための手段だと思っての発言なのでしょうが、正社員を引き合いにだすのは出すのは間違いでしょう。正社員登用を求めている人なら別でしょうけど・・・。こういった上司ばかりだと結構大変かもしれません。いかがでしょうか？まあ、少し様子を見て、変だと思う部分が多いなら、別にお仕事を探された方が良いかもしれません。

質問者

お礼 2014/02/02 19:35

色々とありがとうございます小さな言い回しや店長の発言に「ん？」と違和感を覚えることが多くあり、今回は頭にきて禿げそうになり(笑)質問させていただきました。まだ４ヶ月ですが、自分が求める条件で働ける場所を探すいいきっかけかもしれません。私は事情があって、時給での仕事に甘んじていますが、今の状態ならば、他を当たるべきかなと。回答ありがとうございました。

ice rub（@icerub）
ベストアンサー率23% (604/2626)

2014/02/02 13:53 回答No.3

正社員の定義に、給与体系は含まれませんから時給、月給、日給月給、歩合給いろいろありますそれよりも週30時間の労働で、社会保険が無い方が大問題社会保険はパート・正社員、関係ありません

質問者

お礼 2014/02/02 19:27

回答ありがとうございました。調べてみましたが、一週３０時間は、正社員の概ね４分の３以上の労働時間・日数と言えるので、社会保険適応外というのはおかしいみたいですね。私は家庭の事情から、週３日ほどの勤務で初めは入ったはずでしたが、蓋を開けてみたら殆ど守られておらず、理不尽な店長に毎日苦しい思いでいます。