育児中。正社員なのに時給制を言い渡されました

質問

現在、２児の育児中で、短時間勤務（1日:6H、1ヶ月:120H）で正社員で働いています。
第２子の育児休暇が終わり、5月から復職していますが、子供達の病気や通院で看護休暇や有給の範囲内ですが、休んでいます。
また、年末年始に上の子供が入院し、会社を４日ほど休みました。

今回、子供の入院で休んだことや、書類上のミスがあったこと、会社の経営状況の悪化から、時給制への変更を言い渡されました。
しかも、今の6時間勤務での年俸額ではなく、その年俸を1ヶ月:160Hで割った時給を出し、その時給での勤務です。

この金額では、今の年俸から3ヶ月分ほど減額されることになり、入社当初の年俸額よりも、かなり低いものになります。

小さい会社ですし、私も有給などの範囲内ではあるものの、子供の病気の為にたくさん休んでいるので、受けなければいけないのかとも思うのですが、なんだか納得がいきません。
法律的に、不利益扱いなどの問題はないのでしょうか？
明日、また面談があります。教えてください。

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

いくら有給休暇の残があるにしても、また、子供さんの病気での欠勤だしとしても、会社側としては、寛容範囲の限度を質問文だけ読んでも十分に理解できます。正社員だからと言って、年俸の減額等を実施されたからと言って、全てが不利益扱いになるとは考えられませんし、質問文でも同じ事が言えると思われます。減額を少しでも緩和して頂けるよう、直接、担当者と交渉していくしかありません。中小企業の場合は、どうしても厳しい年俸等の査定になりかねません。

お礼

そうですね。会社側としても限界なのかもしれません。
十分融通を利かせていただいていますし、私が一緒に働いている立場なら、困ると思います。
あとは、減額を緩和していただけるようなら、お願いしてみます。
親身になってご回答いただき、ありがとうございました。

回答No.3

pet777

基本的に有給休暇の消化は事前に承諾してもらう必要が
ありますし、ある日の朝いきなり
「今日は休みます。明日も休むかも知れないです」
というパターンは欠勤扱いとされても仕方の無い休みの
取り方になると思います。欠勤控除の規定がある職場なら
給与が減ることもあります。

規模が小さく、利益も大きくない事業所で多くの従業員が
有給休暇の消化を自由に取れることを主張すると事業所は
潰れるかもしれないです。

お礼

私としては、子供の病気で休んでいるので、突然の休みでも
仕方ない部分もあるとは思っていますが、会社や同僚としては、
困りますよね。私が逆の立場の時は、仕方ないとは思いつつ、
困りました。

病気がちな子供がいて、働き続けるのは簡単ではないですね。。。
あまりにもご迷惑をかけるようなら、退職も考えます。。。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

87miyabi

契約の一方的変更は争えますよ。
納得できない場合は、
労働基準監督署に相談してみてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
今までの会社の寛容さと、これからのことを考え、
労働基準監督署までは、相談しないことにしようと
思います。