臨時社員の時給範囲

質問

臨時社員として入社しました。給料は時給制です。
他の方は全員正社員で、日給月給です。

疑問に思うのは当番です。
正社員同様毎週一回、一時間の早出・遅番になりますが、
タイムカードが無く、仕事時間とはなっていません。
また、会社のイベントに参加要請があるのですが、
その時も早出は当然です。
金額にすると、結構痛いです。

黙って受け入れるのが正しいのでしょうか？

回答No.1

katyan1234

さあこの問題は私たちには答える事が出来ないですね。
法律的には参加要請があるならそれは勤務時間となります。
訴え契約を守れというのも方法ですし、黙っているのも方法です。
但しやめた後メモ等証拠を残せば２年間を未代として請求する事も可能です。認められるかどうかは裁判になると思いますが・・・

お礼

ありがとうございます。

あまりに職安で見たのと違うもので、つい気になってしまいました。
２０分前に仕事始めるとか、
終業時間になってから始める仕事とか、色々あるもので。

しばらく様子を見ることにします。
契約期間が来たらもう一度会社に聞いてみます。