雇用保険について

質問

2009年2月末まで派遣の仕事を約3年間しており
契約が2月末までの契約にて終了

2009年3月から正社員雇用として入社(3ヶ月の試用期間あり)
3月14日付けにて一方的に解雇通告(会社都合での認定有り)
3月31日すべての資料が整ったので申請に職安へ訪問にて職安職員と面談

※雇用保険を受ける為に派遣先に離職証明書・離職票の取り寄せをしたところ、退職理由の欄に契約満了・自己都合と記載があり、職安の方の判断にて自己都合ですね！と一方的に言われ納得がいかなく経緯を説明をしたところ、会社との意見が食い違いがあり申立書の作成を勧められました。

契約解除の話をしてきたときの話
派遣元は今後、仕事の紹介が出来ない可能性があるので有給の消化を早急にしてください。自分でも次を探してください、就職の状況なども教えてください。と言われ自分でも探して経営があまり良くなさそうではあるが就職先が決まり派遣元に就職が決まった旨を報告をしました。

状況のまとめ
(1)派遣元の次の斡旋については一切なし、再三催促はしたが、電話にも出ない状況。
(2)離職証明書・離職票の請求時(3月16日)に退職理由についての聴取は一切なし
(3)契約の満了として自分は捉えていたが自己都合となっている
(4)派遣先では仕事を今後もしたい気持ちがあったが先方からの連絡は一切なし、連絡をしてもまったく対応をしてくれない状況で生活がかかっていたので就職活動にて次が決まるが自分としては生活のためと言い聞かせて勤めた

時空系の申立書を作成をして派遣元が自己都合の撤廃は出来るのでしょうか？

非常に動揺をしており文書にうまくまとめることが出来ませんでした。お力になれる方お願いします。

回答No.1

DDRSDRAM · ベストアンサー

派遣会社と交渉して会社都合に書き換えてもらうのが一番ですが・・

＞有給の消化を早急にしてください。自分でも次を探してください
　実際に紹介もしてもらっていないならば、会社都合と主張できますよ！
派遣会社が次を紹介しようとしたのに他で決めたと主張すると面倒かも。
　派遣会社側では、会社都合と書類を書いても特にデメリットは無いので、まずは書き換えを主張しだめなら相談しましょう。それにしても書類をもらうときに会社都合になっているかを確認しなかったのはいたかったですね。
　相談先は労働基準監督署とか、有料の相談(弁護士や社会保険労務士など)もありえます。

参考に無料相談先張っておきます。
http://www.rodosodan.org/

労働基準監督署
http://www.e-roudou.net/kantokusyozai.htm