雇用保険について

質問

雇用保険ですが、たとえば加入期間が１２か月以上あったケースで会社へ勤務していたケースであくまで派遣に登録しての勤務で、たとえば７月３１日までの取りあえず契約書で印鑑押して、その後は状況に応じて更新できるかどうかのところで、たとえばそのいまの仕事がきつくちょっとやめたいなということで７．３１日をまたず７．１５日に自分からやめるといいやめた場合は、自己都合扱いですぐに失業保険もらえないのでしょうか・・・・・？逆に仕事がきつくやめたいなとみても７．６日の時点で取りあえず契約書が７．３１日でイン関しているからきついけどとりあえず７．３１日までがんばろうということで契約書のサインの７．３１日で仕事がいやというかきついので７．３１の期間満了でやめたいやめると告げた場合も自己都合扱いになるのでしょうか・・・・・？

回答No.1

logitakakuma · ベストアンサー

こんにちは

　何を質問しているか、いまいち判りずらいのですが…。

　基本的には、自分（労働者）から会社に「辞めたい」や「契約延長はしない」と
言った場合は自己都合退職扱いになり、失業保険（正確には「雇用保険の基本手当」）
は３か月の給付制限がかかります。

　「契約満了で、契約の継続を申し出たが会社都合で更新されなかった場合」が
会社都合になります。

　また、失業保険を退職（正確には「離職」）後直ぐに貰うためには、原則“会社
都合”または“やむおえない自己都合”である必要があります。

　会社都合は、具体的には倒産、解雇や賃金不払い、残業が多すぎる（45時間/月
が3か月以上続いた）、セクハラ等があります。

　また、いわば“やむおえない自己都合”というもの（正確には「特定理由離職」）
は、契約更新がされなかった場合や、体力不足など、妊娠・出産・介護等があり
ます。