雇用保険の給付について

質問

どなたか教えて下さい。

現在、ある施設で契約社員として守衛をしている者です。
施設との直接雇用ではなく、警備会社から派遣されています。
職場の施設が来年３月で閉鎖されることになりました。私の契約期間も３月で終りになります。会社に問い合わせた所、再雇用は難しいとのこと・・。このまま契約期間満了で失業した場合、雇用手当を受けられますか？退職理由は会社都合、自己都合どちらになりますか？契約期間満了の場合、離職票が出ない可能性もあるのでしょうか？雇用保険には２年間加入しています。不安な日々を過ごしています。よろしくお願いします。

回答No.2

satp

質問拝見しました。

雇用保険の給付条件は
「退職前の二年間に12か月以上、雇用保険に加入していること。」
ですから問題はありません。

退職理由については、期間満了ということになると会社都合とは言い切れません。
自己都合になる可能性が強いのですが、雇用保険の給付については
自己都合ですと３ヶ月間の給付制限がありますが、
ハローワークで相談し「特定受給資格者」と認められれば
雇用保険がすぐに降ります。また職安を通じて技術専門校に
入学すれば、対象となります。

離職票については、
事業主は，従業員を雇用するなどして新たに被保険者となった場合や，退職等に伴い被保険者でなくなった場合には，ハローワークにその旨を届け出なければなりません（雇用保険法第７条）。

被保険者となったことの届出は，その事実のあった日が属する月の翌月の１０日までに，行わなければなりません（同法施行規則第６条）。

と決まっていますので、問題ないのですが、
請求しても聞き入れられなかった場合
もよりのハローワークに相談してください。

親身になって教えてくれるはずです。

参考URL：

http://tenshoku1.sblo.jp/

お礼

お答えありがとうございます。

契約期間満了だと自己都合ですか・・。
私は退職せずに、他の現場に移るのが理想なんですが、
それが無理な場合も自己都合になってしまうんでしょうか？

回答No.1

tadagenji

雇用保険を６ヶ月以上払っていましたか？
契約期間満了での退職は、会社都合ですが、他の仕事の紹介等がありきまらなければ自己都合とされることもあります。

お礼

回答ありがとうございます。雇用保険は２年間支払っていました。
他の現場へ移動出来るといいのですが・・。