派遣職員の雇用保険について教えてください

質問

派遣職員として働いていますが、今月末で退職します。
理由は契約期間満了です。

派遣職員の場合、契約満了から1ヶ月は派遣会社が次の派遣先を
探す期間であり、それを過ぎないと自己都合扱いとなってしまうと
聞いたことがあるのですが、この1ヶ月というのは
離職票を作ってもらうのに1ヶ月かかるという意味なんでしょうか？
それともハローワークに手続きするのに、１ヶ月待つ必要が
あるということなんでしょうか。

私の登録している派遣会社では、退職後すぐ契約期間満了として
離職票が発行されるようなんです。

この場合、離職票が届き次第すぐハローワークで手続きをしても
給付制限なしで雇用保険を受給することができるのでしょうか。

回答No.2

jfk26

＞派遣職員の場合、契約満了から1ヶ月は派遣会社が次の派遣先を
探す期間であり、それを過ぎないと自己都合扱いとなってしまうと
聞いたことがあるのですが、この1ヶ月というのは
離職票を作ってもらうのに1ヶ月かかるという意味なんでしょうか？
それともハローワークに手続きするのに、１ヶ月待つ必要が
あるということなんでしょうか。

派遣の場合は派遣先と契約期間満了となっても、派遣元とは雇用関係はなくなったわけではありません。
働く側に次の派遣先で働く意志があるならば、派遣元は次の派遣先を探しなさいと安定所は指導しています。
しかし探しても次の派遣先が見つからずに、やむを得ず派遣元を退職した場合は会社都合と認めましょうということです。
その期間が契約期間満了から１ヶ月ということです。
つまり次の派遣先で働く意思を示してなおかつ派遣元がさがしても契約期間満了から１ヶ月過ぎても派遣先が見つからずに退職した場合は会社都合・・・・Ａ
次の派遣先で働く意思を示さないあるいは契約期間満了から１ヶ月以内に退職した（次の派遣先で働く意思なしと判断される）場合は、自らの意思で退職したとされ自己都合・・・Ｂ
になるということです。

＞私の登録している派遣会社では、退職後すぐ契約期間満了として
離職票が発行されるようなんです。

この場合、離職票が届き次第すぐハローワークで手続きをしても
給付制限なしで雇用保険を受給することができるのでしょうか。

それはその離職票が会社都合になっているか自己都合になっているかによります。
会社都合なら給付制限なしですが自己都合なら給付制限ありとなります。
しかし

＞退職後すぐ契約期間満了として
離職票が発行されるようなんです。

ということなら会社都合にする派遣会社はまず無いと思いますが。
前記に加えれば例え離職票で自己都合となっていても、安定所でそれに異議を申し立てれば、Ａのような状態なら安定所はその異議を認めて会社都合になる可能性はかなり高いですが、Ｂのような状態ではかなり低いということです。
これはよくあることですが悪い派遣元などですと、次の派遣先を探す気がなくさりとて会社都合の退職にしたくないという思惑から、すぐに離職票を発行してやるとお為ごかしを言って、契約期間満了の１ヶ月以内の退職を承知させて自己都合にしてしまうというトラブルが多いので（当然安定所に異議を申し立てても会社都合は認められず後の祭りです）、気をつけなければなりません。

お礼

ご回答どうもありがとうございました。
よくわかりました。

離職票の理由は契約期間満了になっていました。
慌てずじっくり次の仕事探しができそうです。

回答No.1

coco1701

＞派遣職員の場合、契約満了から1ヶ月は派遣会社が次の派遣先を
探す期間であり、それを過ぎないと自己都合扱いとなってしまうと
聞いたことがあるのですが、この1ヶ月というのは
　・派遣会社が独自に決めている規定です、派遣会社との契約時に契約条項に書かれていると思います

＞私の登録している派遣会社では、退職後すぐ契約期間満了として
離職票が発行されるようなんです
　・良い派遣会社ではありませんか

＞離職票が届き次第すぐハローワークで手続きをしても
給付制限なしで雇用保険を受給することができるのでしょうか。
　・離職票の退職理由が契約期間満了になっていれば、給付制限の3ヶ月は付かないと思います
　・詳しくはハローワークで確認して下さい
　（給付制限無しでも、実際に給付されるのは（振込まれるのは）手続後5週間目位になります）

お礼

ご回答どうもありがとうございました。
よくわかりました。

給付制限なしですぐ（じゃありませんが）もらえるなら、慌てず
じっくり次の就職先を探せそうです。