契約社員の雇用について

質問

最近、法人系の会社の契約社員になったものです。女性20代後半です。
数ヶ月間、頑張って参りましたが、若干体調を崩しつつあること（うつ病を前職でけいけんしまた）、ありえないくらいのサービス残業を強いられること、仕事先が遠方のため（通勤片道２．５時間）、主婦としてのことが全くできない等などございます。
一番が、旦那とのいざこざ（私のストレスが原因だと反省しています）が、絶えなくなってしまったのです。

契約は、年度更新。と採用書面に書かれておりました。（最長３年）

この場合、やはり年度の途中での退職は難しいのでしょうか？例えば、８月３１日とか、１２月３１日とか、それなりの節目のタイミングを使おうと思っておりますが。。。

体調（うつ病）のことは現職には伏せていますが、やはり言ったほうが（辞める理由として）良いでしょうか・・・

自分の情けなさと家族という大切さの葛藤があります。

退職したら、少し、ゆったりして、近くの会社の派遣社員（一般事務）をしていけたら。。と考えております。

回答No.3

5547765767 · ベストアンサー

（１）有期労働契約の場合、労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができます。（労基法第137条）
ただし、専門的知識等を有する者は除きます。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2002/02/h0213-3.html

（２）働いた期間が1年未満の有期労働契約の場合は、原則として途中解約できませんが、やむを得ない理由があるときは即時の契約解除が認められます。（民法628条）

したがって貴女の場合、（１）（２）に係わらず即時退職可能と思いますが、できれば、会社に事情を話し穏便に退職された方が良いのではないでしょうか。
雇用保険の基本手当（失業給付）受給に関しても、特定理由離職者として有利に取り扱われる可能性があります。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html#a1

お礼

ありがとうございます
実のところをかきますと本年の元旦から今の会社なんです
一年というと12月末日までになりますが、年度契約という観点からいうとどうなりますか？ただ内定通知には元旦～来年3月末日までを契約とするとありました
また病気ならまだしも、やはり家族の問題が一番大きいのですが…

回答No.2

toogarasi

無理そうならサクっと辞めちゃえばいいと思いますよ

なんなら明日から出社拒否して
行かなければいいだけの事です

社会的に責任がどうこうや
モラルに反する等は知った事ではありません

自分の体を一番に考えて答えを探すのがいいと思います

組織なんていきなり一人欠ける事があってもなんとかなります
自分がいないと回らないと思うのは錯覚ですので
無理と思うなら早急に退社する方が吉と思います

回答No.1

dondoko4

カネよりも家族のほうが大事。
うつ病のことは黙っておけばいい。家族と遠方を理由にすればよい。
長くなればなるほど、不利になります。
へんな理由でやめると、転職にリスクを生じます。子供いるんでしょ。

お礼

すみません 子どもはおりませんが逆に今の生活では子どもはつくれません…