契約社員についての質問

質問

こんばんは。
自分はとある派遣会社に契約社員として、お客さん先に派遣されています。「月給固定+年2回の賞与」の1年契約です。

実は仕事内容が良くないため来月6月の契約満了をもって退職を考えています。そこで何点かご質問させてください。

１．退職通知後の賞与
賞与は6月20日に入りますが、契約社員でも退職通知後は支払われるのでしょうか？。正社員だとダメですよね。。
会社の事務に事前に問い合わせるのは変でしょうか？。

２．退職通知の時期
一般常識として1ヶ月前が良いでしょうか？。実際契約のハンコを押す機会があるのですが、そこで拒否すればたぶん会社から強制はできないんですよね。。

その他、契約社員の退職時の注意事項などアドバイス頂ければ幸いです。

回答No.3

doragon7 · ベストアンサー

質問の意味がちょっと解らないのですが・・・
＜派遣元との契約＞
　H.16.7.1～17.6.30　１年契約
1. 賞与　支給日6.20 当然支給されます。（雇用関係は持続されています）
2.原則は１年契約ですから６月末で終了です。（更新条項がある場合1～３ヶ月前通知され両者協議の上、決定するのが普通です。

　会社（派遣元）には疑問点は遠慮なく問い合わせをしてください。

回答No.2

Asamn

> １．退職通知後の賞与

これに関しては、通常は就業規則に書かれている
はずです。
会社によっては、退職後は払われない場合もあります。
退職日がいつかによると思います。

就業規則に書かれていない場合は、内規や今まで
どう取り扱われていたかで判断します。

> ２．退職通知の時期

社員を首にするときは、1ヶ月前に通告するか、
1ヶ月分の給料を払うかですが、自分からやめるときは
法律などの制限はありません。
ただこれも就業規則に書かれていることもあります
ので確認が必要かも知れません。

ただ後に残った人のために、またあなた自身に
悪評が立たないよう、1ヶ月くらい前に
話すのが筋だともいます。
「立つ鳥跡を濁さず」といいますから。

回答No.1

kabu-oyaji

契約も一般も今回の質問ではそんなに変わらないと思うので、知ってる限りのことを回答しますと、、、

１．賞与の査定期間は、いつでしょう？
基本的に前年の一定期間に対する労働への対価ですから、退職通知をしたとしても、会社側は払う義務があるはずです。
査定期間をしらべてみてください。

２．退職通知はどんな業種であれ、
最低1ヶ月前にはやっておかなければならないはずです。
引継ぎなどの業務がないにせよ、
経営側が知らないのであれば事前準備がまったくできませんから、後々面倒なことになります。