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面接時の退職理由についてお伺いします。
娘が転職のため、面接を受けます。 前職は障害をお持ちの方の自立支援施設の支援員でした。 スタッフの皆さんもとても良くして下さり、働きやすい職場だったようですが、シフトにより、夜勤の方が出勤するまで、1~2時間一人勤務がありました。 その時間帯になるとオーバードーズを何度も繰り返し、大きな病院から受け入れ拒否をされている方、四階の窓に跨ぐ感じで乗り、「落ちますよ～」と大声で叫び、駆けつけると、まさに飛び降りようとする方などがいて、勤めて3ヶ月の間に娘自身も何度かそういう事態を体験し、自分では対応しきれないと思ったようです。 ミーティングの時に、その時間帯を二人勤務にできないか？ 窓に飛び降り防止のなにか対策をできないか？ 相談したところ、予算の関係で二人勤務は難しいこと、窓に落ちないための対策をすることも、自立支援施設のため、できないといわれたそうです。 お伺いしたいのは、上記のことを、面接の時に退職理由として話すことは、入社時に施設から頂く書類にある「守秘義務」違反になるのか？ということです。 どこまで話しても大丈夫なのでしょう。 アドバイスをお願いいたします。
noname#263388
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具体的な事例はそもそも何の必要もないことです。 「シフトにより、夜勤の方が出勤するまで、1~2時間一人勤務があり」で十分です。「いろいろと対応の難しい方もいて」くらいで。
お礼