会社での、ありがとうカードの活用について教えて下さい！

質問

会社で、感謝の気持ちを紙で渡す、ありがとうカードを導入しましたが、中々定着せず、書いてくれる人が出てこずに困っています。決まった人と、私ぐらいしか書いていません。。どうすれば皆に書いてもらえますか？

できれば、今導入しててうまくいってる事例なども教えてください。うちの会社はパートさんが多く、パートさん同士でカードを書いてもらいたいと思っています。アドバイスよろしくお願いします。

回答No.2

sion11jp · ベストアンサー

前職でいわゆる「サンクスカード」を取り入れていました。
まずが、トップダウンでの決定でしょうか？
それとも、ボトムアップでの決定でしょうか？
決定プロセスによっても定着の方法は異なります。
サンクスカードは、朝礼などでの配布ですか？

それらによっても変わりますが、基本的に物事を最初に導入する
時は、ある意味強制的にさせないといけません。
（つまり、習慣化です）

一番よいのは、朝礼など全員が集まる場所でする事です。
最初は、気恥ずかしさがありますので、「やれ！」と行っても
実施しませんので、まずは率先垂範で、管理職の方が何回か
実施します。

みんなが集まる場所で、個人だとえこひいきだとか、問題が
あるかも知れませんので、全員でも良いと思いますので、
そのカードの内容を読んで渡してください。

もらった側は、気恥ずかしさがある反面、うれしいものです。
それを繰り返し、次にパートさん自身が相手方に、という
流れで進めてはいかがですか？

いずれにせよ、
・新しい習慣を身につけるには、やってみせる。いい続ける。
事が大事です。

回答No.1

fusajii

人間は現金な生き物です。
「ありがとうカードだって」
「そんなの書いたって無駄だよね」
「暇な会社だね」

ありがとうカードの目的が分かっていないからです。
何のためにやるの？
それをやるとどうなるの？
私たちの給料は上がるの？

目的を明確化し
皆に周知し
将来に対する夢と希望を与えなきゃ誰が動きますか。