上司が悩みがあるなら言えといいますが、信頼関係はありません

質問

毎月、会社に対して悩みなどを提出させるシステムがありますが、
私はどう書くべきか悩んでいます。その提出先の上司にはあらぬ疑いで
何度か濡れ衣を着せられているからです。つまり、信頼関係はありません。
私はどうすべきでしょうか？

私としては、何も書かずに提出するのが無難かなぁとは思うのですが、
書いてメリットになるようなことがあるなら、書いてみたいとも思っています。
以上、よろしくお願い致します。

回答No.6

nimda_1969 · ベストアンサー

元人事労務です。

はて、質問者さんがおっしゃいたい事はシステム上提出の必要性があるのだが、信頼関係がないので何を書いたら良いのか分からないといった意味でしょうか？（何も書かずに提出とも書かれていますので）

この問題、あります。
以前、私がいた人事労務に投書があり「人事に対して意見がある場合はどのようにしたら良いでしょうか？」とありました。ズバリ、これは痛いです。
人事とすれば、他部署等についての事柄については、会社にもよりますが強めの権限と発言力を持っての対応を行う場合もありますが、自らの部署の事については「放置」「曖昧」「開き直り」「逆指導」などを行う事が多く、つまり自浄能力は対外的にはあっても、実情的にはなかったりする事も多いようです。
悩み等を提出する部署への個人攻撃ではなく、対部署に対して信用できない、意見がある旨を伝えた方が良いと思いますね。個人攻撃には抗戦しますが、対部署に対してのクレームについては組織防衛本能が働いて、「改善」か「隠蔽」かのどちらかがなされるかと思います。
取りあえず、部署とその上司とは分けて考えた方は良いと思いますよ。そうしないと握りつぶされる可能性があります。

お礼

参考になる回答がいくつもありました。2つしか評価できないのが残念です。
お忙しい中ご回答頂きありがとうございました。

回答No.10

noname#84191

改善提案ではなく、悩みなのですか？
まさか会社があなたの個人的な悩みを聞いてくれるほど暇とも思えないですが・・

改善提案とでも思って、業務改善の案を出せば良いとおもいますけど。
１年間で３０００件も出している人もいますよ・・・
他人からの流用でも・・何でも・・最初はありでしょう。

回答No.9

dai-ym

こういうのってそんな信頼関係が必要な悩み事を書くのでなく、業務上のちょっとした改善点や不便なことを書くためのものです。
だから実際に仕事でちょっと困っているようなことを書けば良いと思いますよ。

回答No.8

2009ken

そこまで言うなら、転職したらいいでしょう。

回答No.7

MVX250F001

私は名指しで上司が信頼も尊敬もできないと書いて提出しましたよ

回答No.5

hiro0424

こんにちわ。自分の会社にも同じシステムがあります。自分は記入せずに出しますよ。もし上司に目を付けられるなら適当に書いて出すのは、どうですか？しょうもない権力をチラツかす上司はバカですがバカは、ほっておきましょう(^^;)

回答No.4

z_574625

あたりさわりの無い仕事上の悩みを書けばいいと思います。

・電話応対で失敗してしまった
・敬語がうまく使えない
・遅刻しそうになった
・営業成績を上げるようにしたい
などなど。

たとえば、「無駄な残業を減らすようにしたい」という、
悩みのようで悩みではなく、向上心もうかがえるものを提出すれば、
上司の受けも良くなるのでは？？？

回答No.3

chiiboo_e

そういう会社ありますね・・・
部下の気持ちを分かろうとする上司・・・
結局、丘と違いのお節介なんですよね～
（汚い言い方でしたらすみません○┓）
何度も濡れ衣を着せられてて信頼度がなければ何も書かないほうがいいです。
いい子ぶるのもよくないと思います。
『特にありません』ただこの一言で良いと思います。
会社のゴタゴタはもっと信頼のおける上司に任せるべきです☆

回答No.2

chiki777

名前を書かなくても良いなら、
何も書かずとも良いと思いますが、
名前を書かなければならないなら
当たり障りにない悩みを書くのが良いと思います。

まじめに書いても何もならないどころか、
質問者様の立場が更に悪くなるだけと思います。

回答No.1

kogechibi

信頼関係の無い上司に悩みを提出する事などありません。
また濡れ衣を着せられて陥れられてしまうだけです。
敵に自分の弱点をうち明けるのは、さあ殺せ、と言う事です。
信用できるのは自分自身です。
私なら何も書きません。