信用や信頼を取り戻せますか？

質問

33歳の派遣社員です。
去年、9月に今の派遣会社に転職しました。

しかし、今年年明けから胃潰瘍、インフルエンザとなり今はロタウィルスになり休職しとます。診断書も提出済みです。

本当は2月16日から『保全』での部署でスタートで自分は保全が未経験で教育からスタートでした。

ずっと休んでいて何回か出勤できるタイミングがあったんですがずっと具合いが悪く2回いつから出勤出来ると伝えて出勤出来てないので自分の上司がかなり派遣先の偉い人に怒られて上司のあたりも少しきつくなってます。

2ヶ月以上休んで申し訳なく思います。
明日病院に行くので来週でも出勤したいです。

この状況で上司、派遣先の信用信頼は取り戻せますか？

回答No.6

naka123123

その後の、あなたの対応次第です。

信用や信頼を取り戻したいのなら、

相当な努力がひつようでしょう。

回答No.5

kaoru0103

健康管理も、仕事のうちと言いますからね。
ところで質問者さんはちゃんと健康管理に気をつけていますか？

ワクチン接種や手洗いうがいマスク。
バランスの良い食事。
質のいい睡眠。

周囲から見て、この人全然気をつけてないと思われないようにしなくてはダメです。
通常、2カ月は休みませんから。

見ると胃腸関係も弱そうなのでトイレでは除菌シートを使い外で用を足すとか、刺激物を食べないとか注意すべきことはたくさんあります。

僕の会社で病気の治療で免疫が落ちてて感染症になりやすいという診断を出している女性はそういう基本をしっかりやってるせいか毎日出社しています。

毎年10月になると誰よりも早くワクチンを打ち、細やかなうがい手洗いとかみててもこの人は気をつけているんだなあと思いますから。
朝、混んでいる電車が風邪を誘発するので早い電車に乗るとかすごいですよ。

そういう風に思われないと、信頼は取り戻せません。
仕事ができても休む人は一番評価されませんから頑張ってください。

診断書があっても、人はそれをよしとしません。
健康面で注意しているこれからの自分を見てもらう事です。

回答No.4

e-toshi54

昨今の労働者不足から、派遣会社も人手はいつでもキープしたいと考えているはずです。質問者さまへの信用・信頼ではなく、「資源」の一部として確保しておきたいと考えているでしょう。その意味では派遣会社も急にクビにはしないでしょう。

出勤出来るようになったら、その派遣先で期待以上の働きをすれば、信頼を得られるようになると思います。少なくとも3ヶ月は無遅刻無欠勤で精勤してください。

回答No.3

zakiyu

まず、体調面の方を、きちんと治すことです。

完治して、仕事復帰して、

上手く仕事ができるかどうかや、信頼や信用を取り戻せるかどうかは、

それは別物です。

質問者さんが、今、一番やるべきことは、治療をして、体調を万全にすることです。

仕事復帰は、今、出来ないことですので、それを第一にしてください。

後、その治療をしている姿と言いますか、雰囲気的な物を、

それを、派遣先の人達に伝わるようにしないと行けません。

申し訳ない気持ちはわかりますが、焦らずに治療に専念してください。

回答No.2

nekosuke16

「保全」というと製造業関連でしょうか？
2ヶ月以上もの休職ともなると、個人的な信用といった話ではないですね。
事故によるケガや重病が理由でもない限り、正社員でも進退を考えなければならない程の期間です。
それと、キツイようですが、テレビドラマに出てくるスキル満載のウルトラ派遣社員でもない限り、派遣先にとっての派遣社員とは、決して重要な存在ではないことも認識してください。
格差社会の中で派遣労働者の待遇が社会問題化している所以が、ここにあります。

33歳なら、正社員を目指すべきです。

そして、今何より最優先すべきは出勤率100％が当たり前の健康な身体を取り戻すことです。信用信頼は、その後の話です。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

「派遣先の信用信頼は取り戻せますか？ 」って..............
派遣先が待ってくれてるのですか？
普通なら派遣元が別の人を派遣してます
派遣社員が2ヶ月も休む様な診断書を出したら派遣先は交代要員を求めるのが普通です

お礼

回答ありがとうございます。派遣先で働けるかどうか復帰しないと分かりません。
とにかく体調を治してほしいとの事でした。

補足

去年9月から今年2月15日までは請負雇用で
2月16日から派遣雇用になります。両方の雇用も同じ工場ですが派遣先から保全の作業者が欲しいとのことで2月16日から派遣スタートです。派遣先にお世話になるのは2月16日からです。