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契約を結ぶべきか、迷っています。

2009/03/08 15:36

以前こちらの↓質問をさせていただいたものです。http://okwave.jp/qa4740244.html 昨年９月に転職をした会社で、給料と契約書締結の遅延で悩まされていました。ここで質問させていただき、その後労働局や弁護士さんにもアドバイスいただき、会社と交渉をし、当初の問題は解決の方向で進んでいるように思います。給料…まだ遅れてはいますが、支払っていただける方向。契約書…最低保証金額は満額もらえる形の契約に会社側で変更したようです。ただ当初は６カ月契約と言われていたのですが、３カ月契約になり、また完全な業務委託契約です。来週やっと、この新しい契約について話し合うのですが、結ぶべきかどうかを悩んでいます。悩んでいる理由は、（論点がずれていたら申し訳ありません）１．業務委託契約のため、契約をしたら、今回のように労働基準省には頼れなくなってしまうこと。 ※会社は私が相談したことをまだ知りません。２．会社（や今まで上司と呼んでいた人）を信用できなくなってしまったこと。３．契約書の内容に不安点が多いこと。　○会社は契約を１４日前の告知で途中で打ち切ることができるが、こちらからはできない。　○何かトラブルをおこしたら、会社は責任を負わず、そのトラブルによってかかったすべてのものを金額換算して、私が関係者に支払わなくてはいけない。　○契約期間中に体調面を含む仕事ができない状態になった場合は、代替の人を用意しなくてはいけない。などの点です。私は、もともとフリーとして仕事をしたことがないので、代替の人を用意したり、トラブルにお金を払うことはできません。会社は「これは紙に書いてあるだけで、そうしろとは言わない」と言っているのですが、今まで散々、裏切られてきたので、信じることができません。どうしても「契約書がすべて」と思えてしまいます。正直な気持ちは、できれば退社してアルバイトをしながらでも転職活動しようと思っています。みなさんだったら、どうされますか？自分の考えが甘いのではないか心配です。もしアドバイスがありましたら、ぜひお聞かせください。どうぞよろしくお願いいたします。

ponpon100
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noname#81896

2009/03/08 16:44 回答No.3

＞「これは紙に書いてあるだけで、そうしろとは言わない」契約書とは基礎となるものです。契約書というのは後々残りますが、言った事に対しては言った言わないで有耶無耶に出来ますよね。（「こう言っているだけで、契約書には書いていない」という　事とは、意味合いが全く違います。）仮に、代替の人を用意したり、トラブルにお金を払う必要がないのであれば、契約書からその一文を削除出来る筈ですし、その旨を伝えた際に嫌な顔はしない筈です。フリーという立場での契約なら、契約内容を互いの納得のいくように話を詰めるのは尚更です。妥協点の線引きは、質問者様自信がする事です。目的を持って話し合いをし、最低ラインの妥協は避けましょう。

質問者

お礼 2009/03/10 01:29

アドバイスどうもありがとうございました。基本中の基本、「契約内容を互いの納得のいくように話を詰めるのは尚更」ということ、恥ずかしながら抜け落ちてしまっていました。明日話し合うのですが、前提としてフリー契約はしたくないので、妥協せず、次の道を見つけたいと思います。本当にありがとうございました。

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bakuto11
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2009/03/08 16:18 回答No.2

＞もしアドバイスがありましたら、ぜひお聞かせください。一言です。「次行きましょう」説明するまでも無いと思いますが、ミエミエですよね。みんな最初は言うんです。「大丈夫だよ」「形だけだよ」とかね。じゃ、「それも一言条項に入れて」と言うと「これは決まった定形だから」「今更変えられない」「みんなこの形で契約している」とか言い出しますよ絶対。もしここで疑心亜暗記のまま契約更新した場合にもし何か有っても会社は「そこに書いてあるでしょ！」でおしまいですし、「信じた俺がバカだった」と言う様な事になっても構わない覚悟が有るならばその様な更新も良いでしょう。嫌ならやめたほうが良いですよ。結構リスクが大きいですしね。＞できれば退社してアルバイトをしながらでも＞転職活動しようと思っています。その方が良いと思いますよ。こんな会社でこき使われるぐらいなら。

質問者