迷っています

質問

私は32歳の女性です
今の会社に勤めてまだ２年半くらいですが、入社当初から仕事の量の浮き沈みが激しく、ついに昨年12月からレイオフが始まりここ最近は週に1日出勤するくらいまで仕事が少なくなりました。

そして会社を立て直すために社員が約半分に減らされる事になりました。

リストラされる確率は２分の１です。

今現在、自宅待機中に派遣で他の仕事をしているのですが、そこの会社の方からうちの会社で働かないかと声をかけてもらいました。

仕事内容は自分が勤める会社よりかなりハードで給料も今よりも下がると思います。

だけどリストラされたら次に正社員で仕事を探すのは本当に大変なことだと思います。

このまま２分の１の確率で会社に残れる方に希望を託すか、今すぐ転職した方が良いのか迷っています。

最後には自分で決断しないといけないことは分かっていますが、今の職場は居心地がよく人間関係も良好で不景気という点を除けば何一つ不満がないから余計考えてしまうのです。

この不景気に正社員の話を断わるのはもったいないでしょうか？

回答No.3

kotakena

今の不景気はまだまだ底が見えていないというふうに、インターネットや、テレビで報道されています。
これから、リストラ対象者が増えていくかもしれませんよ。僕の会社でも、社長が「全然先が見えない」など従業員の前で平気でいいます。
僕も転職を考えたりしますが、再就職先があるのであれば、仕事内容がかなりハードであっても、再就職するべきではないかと思います。
もし、3ヵ月後、6ヵ月後、同じ会社に勤めていて景気がもっと悪くなったときリストラにあい、再就職先が無く収入も無くなるとなったとすると、大変な思いをしてしまうのではないかと思います。

僕がjapwさんと同じ立場であれば、再就職をすると思います。
正社員の話を断るのはもったいないと思います。
すいません、参考になればうれしいです。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね…先が見えないしリストラされなかったとしても会社が存続していけるかどうか分かりませんからね。

仕事がハードじゃなければ迷わず直ぐにでも転職したい…という考えは自分が楽しようとする甘い考えなのかもしれません。

新しいことを始めるのはとても大変な事ですが頑張ってみます！

回答No.2

mat983

他社から声がかかる人材というのは、自社でも同じ見方を
されていると思います。
私なら会社に対し先手を打って聞きます。
「自分は残留できるかどうか」です。

または、その結論が出る日までは、声を掛けていただいた会社に対し
待ってもらうよう交渉です。

お礼

回答ありがとうございます。
誘って頂いてる会社には待ってもらっていましたが、そこの会社はハローワークに求人を出しており来週から面接を開始するということだったので、あまり長く待たせてはいけないなと思いました。

私も自分がリストラされるのか早く結果が知りたいですが、直属の上司でさえリストラに脅えています。

会社は50名くらいしかいない小さな工場で人事課などありません。

ただ大きな企業のグループに入っています。

リストラのメンバーは親会社の方達が決めるのでしょうか…

ちなみに社長、工場長は親会社の出向社員です。

回答No.1

noname#79340

無責任の書きっぱなし回答になってしまいますが、参考になれば・・・

まず、ご自分が人員整理の対象になるかどうかは、客観的かつ冷静に判断すれば、ある程度の精度で判断可能かと思います。
ご自分が社長だと仮定して、だれを切るかを自分なりに決めていくとかね。少しブラックですが。

それと、「うちへ来ないか」的な誘い文句には、いろんなレベルがあるので、その程度も客観的に判断する必要があるということ。
私がかつていた不動産・建設系の業界などは、活きのいい若者を見ると、だれかれかまわず「うちへ来ないか」でしたから。

でも、なんだか、このご時世に、正社員を採ろうとする会社なら、これからの伸びシロもあるような気もします。

お礼

回答ありがとうございます。
もちろんブラックな見方をして誰がリストラされるのか考えてみましたが、仕事の能力の有無だと自分も経験が浅いので対象になるのではないかと思いました。