アルバイトのトレーニング期間について

質問

初めまして、現在大学に通う21歳の者です。
夏頃から販売員のアルバイトをしているのですが（厳密には2008年8月）、ふと給与明細を見て時給の計算をしてみましたところ、トレーニング期間の時給のままでした。
入社時に、通常3ヶ月間のトレーニング期間を過ぎると時給は上がると説明を受けていたのでこれには唖然としてしまいました。
自分で毎月確認をしなかったのにも否はあると思いますが、、、。
会社の方針としては、最短2週間～最長4ヶ月未満はトレーニング期間とし、それ以外のトレーニング期間は認めない（つまりは時給アップか解雇かということです）と明記してありました。
11月入った新人に、ある程度の仕事を教えていたので、少なからず普通に働く位の力は付いていたと自負しています。
流石に頭にきて、店長に話を聞いてみた所、

「会社の方針としてはその通りだけど、俺の独断でトレーニング期間の延長をしているから文句は言うな」

「髪の毛が長いからトレーニング期間のまま」

と一蹴されてしまいました。勿論謝罪はないです。
何回引き下がっても意思は変えないままなので、「話にならない」と言って帰ってきてしまいました(笑)

確かに髪の毛が長いという注意は３、４回されてはいたのですが、時給に影響を及ぼすとも思いませんでした。全く言われてませんでしたし。

本社も半年以上のトレーニング期間を気付いたようで店長に「これからは気を付けるように」と注意をしたようです。
それもあって三月から時給アップになるとのことですが、正直納得いきません。
労働力を売って頑張っていたのに、ただ単にこれからは気を付けるように、という注意だけしかしない会社もどうかと思います。
微々たる額かもしれませんが、仮にもお金を扱う仕事にも関わらず、そういった説明も無しに安い賃金で働かせる事は社会通念上許させるものなのでしょうか？
また、この場合どういった解決方法が得策と言えるでしょうか？

ちなみにこんな契約も守らない会社でアルバイトは続けられないと思い、社員さんに話をして、退職届けを貰ってきました。

つたない文章で誠に申し訳ないのですが、どうかお力をお貸し下さい。
ご回答宜しくお願いします。

回答No.2

orangezzzz

こんにちは。#1です。
問題を大きくしたくないと言うのであれば、会社と話し合いで解決するしかありません。
話し合いで解決しない場合(あなたが納得できない場合)は、関係機関に申し立てをすると言えば、まともな会社なら折れます。
ただし、あなたが勤める会社がそうである保証はありませんので。
私見ですが、あなたが勤める会社が折れることはないと思います。
そうなったとき、あなたは泣き寝入りしますか?

お礼

今晩は、再びのご回答有り難うございます！
まともな会社なら折れますとの事ですが、やはり私のバイト先は世間一般的に見ると、まともではないのでしょうか？
一応名の通るチェーン店なのですが…。
明日本社に連絡してみて、確認を取ってはみますが、もし折れない時には最終手段として労基署の申請も考えています。
しかし、辞めることが決まりましたので、後味の悪い辞め方になることや、次のアルバイト先を探さなくてはならない事を考えると、あまり長い時間は掛けられません。
絶対に泣き寝入りはしないと強気ではいましたが、短期決戦にしたい時に労基署に助けを求めるのはどうなんだろう…というのが正直な気持ちです。

回答No.1

orangezzzz

こんばんは。
お力をお貸しします。
確かに問題があります。
労働基準監督署に申し立てをしてください。
もしくは弁護士を立てて未払い賃金の請求をしてください。

お礼

今晩は。
ご回答有り難うございます！
やはり上気二点が有力ですよね。。
しかし、出来れば表立った行動に出るのは避けたいです。
その理由と致しまして、未だ学生の身分であるという事、並びに仕送りを減らすのが目的であって、親の負担を軽減させる為のアルバイトだからです。
学生である以上、弁護士に依頼をするのは金銭的に無理がありますし、第一に将来的な事を考えるとプラスになる事がないような気がします。
また、労基署に申し立てると大事となってしまい、もしそれが会社包みでやっていて新聞沙汰になった場合、仕送りを多く送るよりも負担を掛けてしまい兼ねません。
最悪のケースとして考えられる事なので、そんな事ある訳がないと言われればそれまでなのですが、、。
しかし、絶対に泣き寝入りをする気はありません！
何か軽くでもリアクションが出来れば良いのですが。。。