二次面接(中途採用)について質問です

質問

先日、一次面接(人事、社長)と面接を行いました。
募集要項には書類選考→適正検査→面接→内定とあり
てっきり面接は一回だけだと思ったのですが
一次面接の２日後に二次面接の案内がきました。
二次面接って意思確認なのでしょうか。
また、二次面接が最終面接だと思っているんですが
三次面接の可能性もあるのでしょうか。

ちなみに大手企業ではありません。中小企業当たりかと思います。

回答No.3

kome-maro

No.2です。
社長面接まで終わってたら、あと誰が判断するかです。
たぶん、お客さまですね。

＞お客様がOK→採用
＞お客様がNG→不採用
その通りと思います。

＞100%社内開発とは募集要項に記述されていなかったので
IT系の場合セキュリティの問題があり、持ち帰り(社内開発)は少ないです。
まして、中小ならお客さまの所に常駐して開発するケースが多いですね。

面接のときに、社員数が本当に事務所にいるかどうか見れば一目瞭然ですよ。

回答No.2

kome-maro

IT系ですか？
ならば、実際のお客さまとの面段の可能性がありますね。
受けた会社ではなく、実際のプロジェクトに配属されるお客さまとの面談です。
そのお客さまがプロジェクトに受け入れＯＫであれば、採用して、そのプロジェクトに入るわけです。
中小のＩＴ系企業であれば、配置するプロジェクトがなければ採用できない。
今のご時世がこうでなければ採用してからプロジェクトをあたるのですが、今はそうはいかないので、プロジェクトが決まってから採用するのでしょう。

これでわかりますか？わからなければ、補足で要求してください。

補足

ご回答ありがとうございます。

IT系です。お客様との面接ですか…。
という事は

お客様がOK→採用
お客様がNG→不採用

って事ですか？

これって常駐(もしくは派遣)の場合ですよね？
社内開発の場合もお客様との面接あるんですか？

100%社内開発とは募集要項に記述されていなかったので
どちらかは微妙ですか。

回答No.1

noname#79340

会社によりますし、ポストの重要性にもよりますので、あらゆる可能性が考えられるでしょう。

ある程度人の出入りのある中小企業の一般的な職種なら、２次面接は意思確認だけかもしれませんね。

大きなプロジェクトをまかせるための特別な人材を採用するというのでなければ、３次面接はあまり考えられませんね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>ある程度人の出入りのある中小企業の一般的な職種なら、２次面接は意思確認だけかもしれませんね。

職種はIT系です。まぁ、一般的な職種に当たるんですかね。

社長、役員が一次面接の担当だったのでポストの重要性から
考えても二次面接は意思確認だけと思ってしまったのですが
会社によりけりなのであらゆる可能性が考えられますね。