就職活動中の面接について

質問

大卒新卒枠の就職活動中の者なのですが面接の際、面接官に「内定をもらっているところはありますか？」と「最終選考まで進んでいる企業はありますか？」とよく聞かれます。「内定１つ貰っています」や「２社の最終選考を控えています」と答えると優秀な人材だと判断されて、有利という意見もあれば、そんな事をいったら企業側は「自分の会社から内定だしても他社に行く可能性があるから、内定が無い人から優秀な人材を探そう」と思い、不利になるとも聞きます。

１、企業によると思いますが、中小企業の場合などは内定をけられたらダメージが大きいと思うので内定をもらっていることは隠していたほうが無難ですか？（内定でている企業は就職第２希望です）それとも正直に言うべきですか？

２、最終選考も２社控えているのですが、面接では正直に言っても問題ないですか？（中小企業の面接の場合）それとも、１次または２次選考まで進んでますと言った方がよいですか？（他社の最終選考まで進んだということは、他社にも入社希望が高いと思われてしまうため）

皆さんの意見でも大丈夫ですので回答よろしくお願いします。

回答No.3

kkouzi7 · ベストアンサー

人事で採用活動に従事している者です。

結論として、素直に言うのが一番です。

他社の内定状況によって、内定を出すか否かを決めることはまずありません。
これは企業規模に関係なく、同じだと思います。

質問者さんが気にされている
「他企業で内定が出ている学生は、内定出しを避ける」ということは
ありません。

なぜなら、優秀な学生に内定を出して、自社に来てもらえるように動くのが人事の仕事だからです。
それができなければ、人事として能力不足なだけです。

「この学生に来てほしい」と思えば、他社の内定状況に関わらず内定を出しますよ。

>２、最終選考も２社控えているのですが、面接では正直に言っても問題ないですか？（中小企業の面接の場合）

全く問題ありません。

>それとも、１次または２次選考まで進んでますと言った方がよいですか？

素直に伝えてくださいね。

>（他社の最終選考まで進んだということは、他社にも入社希望が高いと思われてしまうため）
↑こう思うことと、内定を出すか否かは関係ありません。

むしろ、「この学生はすごく良いけど、他社に行っちゃうだろうなぁ…」と思いながら、内定を出すことがあります。

それでも、なんとか自社に来てもらえるように、いろいろと動きますが、叶わないこともあります。

最近では、最終面接になると、

「今ここで、他社に電話をして、全て断ったら、うちから内定を出す」

といった脅迫まがいの採用をしている企業もあるようです。

たまに学生さんから話を聞きます。

どんな場面にあっても、素直な姿勢を貫いてくださいね。

質問者さんが納得のいく形で就活を終えられることを願っています。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.2

kqueen44

とある人事より

内定辞退率が高い会社だと必須の質問でしょうね。

その質問の本質は、「ウチより良い条件の会社から内定が出たら、内定辞退しますか？」という質問です。
内定が出ているということは評価するというか、安心します。別外車会社の人事の人もOKだしたんだなと判断できるからです。（プラス評価）
しかし、他社に行くのであれば別の候補者に内定を出すべきなのでは？とも思います。（マイナス評価）

ベストな受け答えは、
「内定は出ているが、御社から内定をいただければ辞退することはありえない。」と伝えることではないでしょうか。
あとは貴方の言葉を人事が見抜けるか否かです。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.1

ootanizaki

「自分の会社から内定だしても他社に行く可能性があるから、内定が無い人から優秀な人材を探そう」

この会社は自分の会社に自信がないから　優秀な任材は来ないからネガティブな会社。

　どれだけ内定があろうとも自信があれば　そのような　つまらない質問はしないはず。

　つまり面接官をみて会社を決める　貴方の勝ち！

お礼

回答ありがとうございます