パートから契約社員になり雇い止め

質問

友人のことなのですが質問させてください。
１０年程前にある会社にパートとしてフルタイムの事務で毎日働き
始めました。
２年ほど前にはパートから契約社員扱いになりました。
パートの頃から毎日フルで働き残業や休日出勤もこなし社員同様に
責任も感じながらきっちり働いていたとのことです。
そんな友人が１ヵ月ほど前に、今年は契約更新にならなかったと
打ち明けてきました。
現在は３０日の有給を消化する為に家で専業主婦をしています。
次の仕事を探すらしいのですが私はとっても腹が立ちました。
こんなに簡単に雇い止めになってもいいのでしょうか？
会社は赤字ではありませんし１０年以上働いたのにこの扱い。
だったらもっと早くクビにしてくれたら良かったのに！
もっと若い間に別の会社で社員になる道だってあったはず。

何かこの会社に対してぎゃふんと言わせる方法はありませんか？

回答No.2

chobi001

「社員よりも責任のある仕事をしていた」

契約社員に責任などとれませんので
契約期間中は扱いを社員と同様になどはするでしょうね

それだけ長く在籍していたのですから
その仕事を引き継ぐにあたって問い合わせなどはするでしょうし
有給で休んでいるのですから仕事の事を聞かれる行為は
勤続中での扱いなので当然かと思います。

「会社に対してぎゃふんと言わせる方法」
企業には、雇用にあたって情報をえる行為をしますので
復讐的な行為をされれば旦那さんや本人を含め
またお子さんの未来を考えても良い事はありません

当然ながら不当な行為での事であれば別ですが
いまのお考えは嫌がらせでしかなく
企業側になんの落ち度も不当な行為もないところで行えは
立場を悪くするだけの事にしかなりませんよ

（追記）

お礼

心の中で思っているだけですから
別に嫌がらせにもなっていません。

ただ、能力の無い社員のが大切なんだなと
呆れているのです。

何度もありがとうございました。

回答No.1

chobi001

ご存じかと思いますが
業績悪化の場合は社員を解雇する前に
パートや契約社員を先に解雇しなければなりません。
これは判例事例があります

有給を消化させてくれている事を考えると
しっかりされた企業様であると思われます。

ここ一年はどこの企業も不景気であって
赤字かどうかは経営者が分かるくらいで
通常社員などにも経営状態を明かす事はありません。
それが一部上場企業でも同様に今年の決算だけで
赤字か消化できないと予測が付きます

おそらく来年も赤字決算になるものと思うので
景気回復は良くて３年後くらいと考えるわけです。
休業をして給与カットなどの方法で社員を確保できれば
まだ良い方でいきなり倒産なんて事もこれからは増えてくるでしょうね

当然、契約社員ですので契約更新がなされなければ
労働契約満了で終了が通常の流れであり
とくに企業に問題があるものとは思われません。

お礼

社員よりも責任のある仕事をしていたらしいので
契約だからとさっとクビ切りはおかしいと感じています。
今、彼女が有給をとっているのに仕事のことで家にじゃんじゃん
会社から電話がかかってくるらしいです。
契約社員より仕事ができないその社員は彼女がいないと仕事内容が
分からないらしく、毎日残業して土曜日曜もすべて出勤しているらしいです。
まあ、こんな会社に一生いるよりも別の仕事をしたほうがいいに
決まっているのでもう忘れる事にします。
ありがとうございました。