雇い止めに遭いました

質問

雇い止めを言い渡されました。

気持ちの小さい上司に八つ当たりもされました。

私は正社員ではありません。

秋に会社の体制が変わる前に、辞めさせたい人は辞めてもらおう、とのことだったと聞いています。

でも、明日から残りの2ヶ月、きちんと勤務はしてください的なことを言われ、は？と思いました。

しかも、うちの会社は業務がきちんとやり方も決めてないよう形なのですが、できてなくても正社員は割りきってますし、みたいなことを言われあきれました。

できてなくても、割りきります、発言がばかみたい…。

みなさんなら、どうしますか？
もう、残り全部行かずに(有給休暇はなし)、辞めますか？

回答No.5

eroero4649

＞しかし、会社側は、早退や欠勤は理由を話してください、と言いました。

それはルールだから仕方がないでしょう。もうやめる人だから好きな時間に出勤して好きな時間に退勤していいということにはなりません。
普通に「次の仕事の面接が入ったから」でいいのではないでしょうか。それが本当のことかどうかなんていちいち確認しないでしょうから。「お知らせする義務はありません。でも休ませてもらいます。なんだったら欠勤扱いでも結構です」でいいのではないでしょうか。

私も雇い止めの経験がありますが、最後まで仕事の手を抜くことはしませんでした。それは私自身のプライドでしたね。どうせいなくなるからといって手を抜いた仕事をするのが自分の身についてしまったら、次の仕事をしたときもどこか抜けた気持ちでやってしまうだろうと思ったからです。例えこれが最後の仕事と分かっていても、ギャラの分だけはきちんと仕事をするのがプロだと思っていますから。

お礼

有り難うございます。

無断で欠勤したり、明らかに指摘される休み方はやめた方がよいのはわかります。
しかし、あまりプライベートすぎる理由を話した途端に、どう広まるか…ですね。

私は給料に固定的な金額もないので、
できないことは、今更やろうとはせず、つつがなく、ということしか今は言えず…。

でも、ストレスになる、と言われたので、できれば会社には行きたくありません。

回答No.4

habataki6

有給使い次の職場探すだけです。

お礼

有給休暇はありません

回答No.3

nihonsumire

何処でも、辞めさせたいと思ってる会社が多いようです。ですから、理不尽な言動や業務をやらせます。
2か月間その嫌な仕事をやりつつ、就活して、それなりの処が見つかったら、さっさと辞めるというのが良さそうな選択肢です。
しかし、人間は感情でも動くので、そんなの耐えられないと思えば、さっさと辞めると言うことになります。悩ましいですね。

お礼

有り難うございます。
労働相談でも、やめられないのですか？
と聞かれました

回答No.2

yaasan

＞早退や欠勤は理由を話してください、と言いました。

多少のお金はどうでもいいなら、どうでもいい態度で望めばいいだけかと思いますよ。理由はだるいから、でもいいんじゃないですか。理由がふざけているから、といってこれ以上ペナルティなんて課せられませんからね。

後、転職活動もですが、退職は会社都合にしてもらわないと失業保険がすぐには支給されないので、そのあたりはちゃんとしてもらいましょうね。

お礼

有り難うございます。
最後は会社から、辞めてもらう判断をしたとのことなのに、いざ早退や欠勤したら理由をいえ、とはおかしい話。

給料は払われないので、どうでもいいのに。。

回答No.1

noname#263248

逆に言うと期日まではきられませんので、せいせいとした気持ちで再就職先を探しますね
一眼も気にしなくて良いですし、仕事中でも気にせず探します
遠慮なく休んで面接にも行きます

お礼

有り難うございます。

しかし、会社側は、早退や欠勤は理由を話してください、と言いました。

辞めさせられるのだから、と思うのに、
通院なのか家庭の事情なのか、何なのか言えとか言うのです。もう、辞めるのに言うの？みたいな。