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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇い止めについて）
雇い止めについての疑問
このQ&Aのポイント
- 1年更新の契約社員が新入社員の入社により契約更新されないことになりました。
- 有休を消化したいと申し出たところ、好きにしていいとの回答を受けましたが、後に出勤を要請されました。
- 有給休暇の買取や退職日の延長を検討中ですが、会社の指示に従わなければならないのかと疑問があります。引継ぎの責任も気になります。
- bow320
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質問者が選んだベストアンサー
有給を取る権利を行使してください。後任者への引継ぎ時間がないのはは会社の問題であってあなたの問題ではありません。
お礼
ありがとうございます。 後任者への引継ぎは出来る限りしていくつもりですが、 上司に遠慮せず有給休暇を消化させていただきます。