☆＿会社を辞めるコトに関して

質問

相談させてください。

私は2週間前ほどから、退職勧奨を受けているものです。
（理由は会社の経営上、仕事依頼が来なく、日々暇な状態。
エンジニアの派遣業務です。案件が全くありません。）

、、そんな時、私が真剣に退職を考えている最中、上司が私の同期の人間に大して、「あいつは退職した」といって回っています。
（本来、退職するなら自分の口から言います。まだ退職していませんし、書面も交わしてない。一時保留の状態です。しかも普通に自社業務をおこなっております。）

私は噂で聞いたのでよく分かりませんが、意味がわからない状態です。

退職勧奨を受けて、「私はまだ働きたい」と意思表明をしております。
、、、まだ退職してないし、する気もない状態。でも退職を勧められていることは事実です。

バカにしてるのか？

名誉棄損で訴える事は可能でしょうか？
何所にどのように届け出ればよいのでしょうか？

法律に詳しい方、アドバイスして頂けたら嬉しいです。

回答No.2

neKo_deux

> 名誉棄損で訴える事は可能でしょうか？

訴える事は可能ですが、検察も裁判所も、まず受理しません。

「名誉が毀損した」という事を、第三者(検察や裁判所)に明示するためには、相応の根拠が必要です。
会社などであれば、普段なら１００名程度の顧客が訪れるのに、１０名になった。訪れなくなた顧客に理由を尋ねた所、名誉を毀損する内容を吹聴されていた事が原因との証言を貰った。とか。
個人であれば、元々普通の人の社会的評価なんて、そんなに高いものではないですから、何がどうなった事を名誉毀損の根拠と出来るのかって事を提示できる例は少ないです。
定期的にパーティーでもしていて、参加者が減った、招待状が来なくなったとかなら、まぁアリでしょうが、それはこの不景気のせいかも知れませんし…。

> 上司が私の同期の人間に大して、「あいつは退職した」といって回っています。

その上司自身がアホだって事を喧伝して回っているようなものです。
トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録をしっかり残し、相手にしないのが吉です。

回答No.1

v008

まず、本人に反論できる場合権利が侵害されているとは考えません。
むしろ　反論したり訂正を求める事が必要になります。
その結果、何らかの制裁行為に及んだらそれは法的に意味を持ちますので抗議です。
パワハラは何らかの強権を用いている事が要件ですから、それを知っていてそのくらいは業務支持ですからやります。
逆に短気を起こしてくれるとありがたいと思ってやっている行動です。
うわさで聞いたという耳打ちした人のほうが本当はあなたをやめさせるための援護射撃のような気もします。
残れるかどうかよりもどうするかを真剣に考えて行動してね。