退職の先延ばし…

質問

お世話になっております。
以前退職の件等でこちらで質問させていただいたのですが、
退職について上司に言ったところ。
「三月にまた日程を決める」と言われました。

その後、上司たちが４月まで引き伸ばそうとしていることを聞きました。
これは確実な情報なようです。

精神的ギリギリなので３月いっぱいっていうのもきついかなぁと思ってるくらいです…が有給が使えれば半分で済むので３月までは…と思い、三月末までにしています。

この場合強制的に３月にやめる方法はありますか？
ちなみに申請は口頭ですが、２月に言っています。
また調べたところうちの会社では、１ヶ月前までに言わなければならないというのはなかったそうです。

回答No.2

bakuto11 · ベストアンサー

法律上２週間前ですが、マナーとして１ヶ月前（出来れば２ヶ月前）までに言う方が良いとされています。

で、今回の場合は退職の引き延ばしはあくまで会社側から質問者さんへの「お願い」であって、なんら強制力は持ちません。

なので、ハッキリ断りましょう。

退職届は提出した方が良いです。（物証になります）
出来ればコピーを取って下さい。
提出日と本文に３月末の日付が入っていればＯＫです。

規定がないので先に退職の意思を伝えているのであれば、来週早々で提出はＯＫですが、こう言った物は早く出しましょう。（トラブルの元です）

会社から（上司）妙な圧力が掛けられるような感じだったら労基に相談して、実際に「退職は認められない！」と違法な事を言い出した場合は、労基から会社に電話をして貰えば一発で辞められます。
まあ、「労基に相談してみます。」と一言言えば大概辞めさせて貰えますけどね。

なんにせよ揉めた場合に「退職の意思」を形にして置かないと、「言った」「言わない」の水掛け論になりますので、「辞表」の提出は早めにしましょう。

回答No.4

m_inoue222

人事担当です

＞この場合強制的に３月にやめる方法はありますか？

３／３１などと年月日を記した「退職届」を出すだけです

誰にもそれを止めることは出来ません

今後のトラブル防止のため今月中に出しておきましょう

回答No.3

porquinha

退職申請の時期については、法律では２週間前ですよね。
会社の規則があるならそちらが優先されますが、特にないのなら法律どおりに進めていいと思います。

会社にあなたをズルズルと引き止める強制力はないはず。

回答No.1

v-checker

どうしても3月中に辞めたいのであれば
内容証明郵便で3月末日を退職日にした退職願を郵送すると良いですよ
「再就職等の都合もあるのでどうしても3月中に退職する必要がある」とでも言えば良いでしょう

ただ、当然「円満な」退職にはならないですが