契約した労働時間の変更について

質問

ある会社に転職予定です。
内定が決まってから、契約内容の確認をしました（2008年11月）。
契約内容は、求人広告に出ていた内容と同じものでした。
その後、提出必要書類のことなどで、人事担当者とメールの
やり取りをしております。

その際のメール（2009年2月）に、追伸で
「12月から勤務時間が変更いたしました」とあり、
契約時、求人広告に出ていた勤務時間より1時間長い時間が
書いてあったのです。

勤務時間が1時間も長くなることについてメールで、しかも、
ついでに連絡を受けたことで会社に対して疑問を持ちました。
もっと早く連絡できたのではないかというのが正直な気持ちです。

しかし、自分がやりたい仕事内容なので、入社することは
決めています。
また、事を荒立てたくないため、それについて、
怒りや疑問があるようなそぶりはまったく見せないような
承認メールを出しました。

契約といっても、とても小さな会社なので、
書面で契約を交わしたわけではなく口頭での確認でした。

まだ勤務時間の件だけならいいのですが、
今後、内容と変更になる可能性があるかもしれないと不安です。
何か気をつけておくことなど、アドバイスどうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

lalulalun · ベストアンサー

労働条件を全て明文化することが法律で義務付けられていますので、
入社の際にそうしたものが渡されるか注意していてください。
くれなかったら「いただけないのですか？？？」とちゃんと
聞きましょう。
いい加減な会社だと万が一ということもあるので、
今後発行される規則改訂の書面、今回のメールのやりとりや
タイムカードのコピーなどは保存しておきましょう。
労基署に相談する際や法的手段に出たい場合には重要になるからです。

お礼

lalulalunさま

コメントありがとうございました！
労働条件を明らかにする文書などはいただくようにします。
メールなどもきちんととっておきます。
ありがとうございました。