待遇が不明確な状態での入社承諾書

質問

採用通知と一緒に入社承諾書を含む書類を頂きました。
しかし書類の中に待遇（基本給や福利・厚生・賞与など）について書かれたものはありませんでした。
面接の時に口頭にて待遇の説明はありましたが基本給については「おおよその金額」であり、
書面、もしくは口頭にて具体的に「X円払うことを保証する」とは言われておりません。
こういった状態で入社承諾書に署名するのは一般的なのでしょうか？
待遇を明確にしてから署名した方が良いのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.2

5S6 · ベストアンサー

必ず雇用条件を書面で貰ってください。
拒否したら入社する必要はありません。

おおよその金額で入社するのは危険すぎます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
基本給や福利・厚生・賞与等を書面で回答いただけました。

回答No.3

drg75

後々モメないためにも先に文書で貰ってからサインしましょう。
ただ、業績によってボーナスも変わったりするケースもあるので
年収ベースではざっくりとしか出せない時もあるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
基本給や福利・厚生・賞与等を書面で回答いただけました。

回答No.1

eradesu

気になりますよね。私もそうでした。

一度採用担当者様にメール、お手紙で質問を送ってみてはいかがでしょうか？

通常は面接などで教えていただける内容のはずですので失礼にはならないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
基本給や福利・厚生・賞与等を書面で回答いただけました。