転職先への不安

質問

面接後すぐに内定を頂いたのですが、内定から入社まで2ヶ月あります。その間内定通知書、就業条件通知書等の書面は一切ないようです。来週に入社日を迎えますが、それにあたって
身元保証書と誓約書の署名捺印を求められました。
口頭で労働条件については納得済です。
皆さんどう思われますか

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

＞就業条件通知書等の書面は一切ないようです。

労働条件通知書、雇用契約書で労働条件を双方が確認した上で契約しないと
言った言わないになりますよ。
無いようですで納得しないで書かせて契約すればいい話です。
拒否するような会社とは契約できないでしょう。
労働条件通知書は厚生労働省のHPでもダウンロードできるので
当日持って言って合意した内容を書かせればいいと思いますが。
身元保証書、誓約書程度は何処でもあるでしょう。
普通は親以外の独立した生計を立てている人を保証人に求めると思います。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/index.html
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/pdf/f.pdf

お礼

詳しくありがとうございます。
そうですね、まず労働条件通知書を会社に請求して、しっかりと確認した上で提出書類に署名しようと思います。

回答No.2

BC81

零細企業、しかも設立間もないのなら、色々と体裁が整ってなくても変ではないですね。
やることは山ほどあるのに、たった一人の新入社員のために全てを一から作るのは、こういっては何ですが面倒くさいので。
身元保証書だの誓約書だの言ったって、ただの気休めでしょう。揉めたって、裁判やる余裕なんてないと思いますよ。
まあ、不安なら入社をやめてもいいんじゃないでしょうか。
色々としっかりしていない反面、うるさい決まりや仕事のための仕事は少ないと思うので、合う合わないは人によるでしょう。

お礼

小さな会社ははじめはどこもこんなものでしょうか。
現実的な回答ありがとうございます。
手続きがしっかりしていない事が、会社自体の信頼性を下げているのは確かです。
この事を「あやしい」と思うか、ただ「しっかりしてないだけ」ととるか見極めようと思います。

回答No.1

OOKIII

普通と思います。入社がだいぶ先なら、あえて内定通知書送ります。捺印の件も１００億円以上売上のある会社はあると思います。その程度のこと　と　思って下さい。

お礼

ありがとうございます。
会社は設立間もなく、5人程度の事務所です。おそらく売上1億円もないようにおもいます。
もう少し考えてみます。