自主退職か懲戒解雇を促されてどうすれば…

質問

私は先日会社のトイレの壁に穴を開けてしまい始末書を書くように言われました
穴を開けた理由は前からイザコザがあった人に注意されイライラして．．．
修理費と始末書を書いて終わりだと思ったのですが昨日の朝、自主退職するか器物破損として訴えられて懲戒解雇されるのはどっちがいいと遠まわしに言われました
退職する場合は今月一杯勤務して有休を消費してという内容でした
しかし夜には会社の就業規則？に会社の備品等を故意に壊した場合は出勤停止、場合によっては懲戒解雇とあるからすぐに退職するか会社の懲罰委員会の決定を待つかと言われました
私はどういう選択をすればいいでしょうか

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

＞私はどういう選択をすればいいでしょうか

貴方の今後の人生に責任を持てませんので．．．貴方次第としか言えません

私的に考える選択肢は．．．

１．自主退職．．．わたしならおそらくしないでしょう
２．懲戒解雇．．．ここでいくつかの対応に分かれます
　　Ａ．素直に応じる
　　Ｂ．会社側にお願いして何とか穏便に納めて貰う（悪あがき）
　　Ｃ．開き直って好きにして貰う．．．後は裁判で争う
　　　（その程度では懲戒解雇までには至らないと言う気がしますので勝算も有りますね）

ただ．．．「どっちがいいと遠まわしに・・・」

会社としては懲戒解雇まではする気が無いが、自主退職して貰えるならそれが一番
拒否されれば窓際にでも押しやって自分から止めざるを得ないようにしようかな？

そんな気がしますね

ダメ元でそんな話をしてきているように感じます

いずれにしろこのまま在職していてもろくな事にはならないでしょう

３．話し合って次の就職を決めるまでは時間を貰いますか？．．．１－３ヶ月くらい

「就職口が決まればすんなり自己都合退職します」．．．そんな約束で応じるとは思います

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

この場合は自主的に「自己都合退職」を選んだ方が良いです。
懲戒解雇ですと一生を棒に振りますよ。