パート勤務です。当日いきなり休んで良いといわれましたが....

質問

実は先ほど、出勤のため家を出る30分前に、今日は人も少ないし、もともと週3でしたよね?だから休んで良いです、とTELがありました。

もともとは週3の契約でパートをしています。
が、先月は社員が新しくなり、色々教えて欲しいと週4になっていました。
月のシフトは前月の週末に、社員が組みます。
今週は週始めが10月末だったために4回でした。

ただ、それはシフトを組んだ次点で分かっていた事。
私は時間が自由なので、会社のやりやすい様組んでかまわない、と伝えてあります。
今まで急に出て欲しいという依頼はありましたが、突然、こなくていいというのは初めてです。
その新しい社員は30歳ですが社会人経験の無い方で、色々と常識が通らない所があります。

こういう事は許されるのでしょうか?
何か反論はできないでしょうか?

今後、勝手に休んでいいとか言われる可能性がある訳ですよね?

今辞める旨を言いにいくつもりですが....
パートってこんなに立場が弱いんですかね。

回答No.15

slotter-santa · ベストアンサー

厳密に言えば労働基準法第２６条による休業手当が請求できる事案でしょう。

「使用者の責に帰すべき休業」をどうとらえるかなんですが、今回のケースの場合は、

１　予めシフトが組まれていて出勤予定になっていた
２　にもかかわらず、当日「人が少ない」という理由で休んでいいと言われた

ということから、使用者責任の部類に属する休業だと思われるからです。

平均賃金の算定は複雑（労働基準法第１２条）ですのでちょっと出しづらいんですが、その６割でだいたい通常の賃金の３６％～６０％くらいというところになります。

あとは対応ですが・・・
これは正直正解が見えません。
労働基準監督署は法違反を指導はしてくれますし、刑事処分も可能ですが、こういった証拠が出にくいものの場合、上手くいかない可能性もあります。
労働組合は確かに団体交渉などは拒否できないので、交渉にはなると思いますが、加入に一定の金銭がかかること、強制権限を持たないこと、などがデメリットといえるでしょう。
両方に共通している点といえば「不利益取扱を受ける可能性がある」ということです。確かに両方とも法的に不利益取扱をすることは禁止していますが、実際には・・・という話です。

大変厳しいかもしれませんが、このような順番でどうでしょうか？
１　労働基準監督署に法的に請求可能か確認
２　可能であれば、会社に請求（この場合社員かもっと上かはケースバイケースですが、賃金支払いの責任者に言うべきかと思われます）
３　それでらちが明かなければ労働基準監督署に訴える
という流れかと思われます。

金銭的に大きくないので組合は得策ではないですね。（加入費などを取られますので実質赤字になる可能性もあります）

お礼

ありがとうございます。
これだけ細かく教えて頂けば、もし会社の対応が悪い場合
おどおどせずに対処できます。

もともとは訴える等でなく、ちゃんと謝罪してくれれば問題ないのです。
その社員がその他の事でも、社会人として逸脱した行いをして、周りにめいわくをかけている訳ですし。
次回の出勤は出来ます、と言ってあるので、そこで相手がどう出るかで
私も対応を決めたいと思います。
有り難うございました。

回答No.14

neKo_deux

> 00の第何条、何項に書かれている、とはっきり提示したいので...。

労働基準法の第26条です。

法庫 - 労働基準法
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

| （休業手当）
| 第26条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

--
問題は、会社の方が「休業ではない」「言ってない」「そんなつもりで言ってない」なんてゴネる場合かと。
労使間の紛争に関しては、労働基準監督署は積極的に介入する権限を持ちません。
上記の休業補償が支払われない場合でも、会社からの命令書の写しなどがあった上で、まず証拠に残る内容証明郵便で請求し、指定した期日までに支払いが無い場合など、明確な根拠が必要になります。

そういった場合の相談先としては、会社に労働組合があるのならまずはそちらへ。
労働組合が無い、機能していない場合は、社外の労働者支援団体に相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

そうなんですよね...
一番困るのは、そんなつもりで言ってない等ごねる場合ですよね。
携帯にかかってきたので会話を録音していないし..。
でも人が足りないから、もともと週三だし....と言われたのは
明らか。
でも抗議の電話をかけたとき、それで00さん(私)が
了承したから....と言って来たので
「上司に来なくていい、休んで良い、と言われてでも行きます、という人がいますか?反抗的な態度と思われると考えるでしょう。電話を受けた時点では、まだ続ける意志も有ったし、行ったらきまづい雰囲気なのでは?」と言い返しましたが。
労働組合が無いと思います。相談先まで教えて頂き、ありがとうございました。

回答No.13

seble

会社のやりやすい様組んでかまわない、と伝えてあるんですよね？
なら、急に仕事がなくなっても、必ずしも問題はないんじゃないですか？
確かに非常識ではあるけれど、法的な問題までにはならない気がします。
急に来て、というのが許されるなら、急に来ないで、も許されるでしょう。
あなたが、そのように伝えてある訳だから、会社は最大限自身に有利に使ったというだけの事です。

エチケットには反していると思いますが、法律には触れていないと思いますよ。
クールに行きましょう。

回答No.12

yakyutuku

＞本人は謝っていましたが，私も言いたい事をかなり強く言ったので
　非常識なルーキー社会人ならそれでいいと思いますよ。
＞今後ぎくしゃくするようなら、辞める方向も考えようかと思いました。
　やめるのも構わないですが、ギクシャクしてきたならやめるまえに他のバイトと連名で上役に配置転換するように抗議したらいかがですか？

お礼

今回の事を本人に直接言ったのは、良かったと思っています。
配置転換は.....今会社の社員自体が足りないので(笑)、転換自体
無理でしょう。新入社員が次々とやめていっていますし。

回答No.11

yakyutuku

残念ながら法律は権利を主張しないと意味がありません。このような対応の改善を上司にお願いするにしても、休む必要があったかは疑問です。少なくとも本人がそこまでしないと、労働相談窓口や労基署も困りますし、会社も直接主張しないで、いきなり法的機関に相談を持ち込まれるのはおかしいと感じるでしょう。

＞上司が来なくていいというのに、いえ行きます!!と
皆さんは言うのでしょうか。
　労基署に相談するぐらいなら、言います。穏やかに済ますなら、一度は休んで上の上司に相談をすると思いますが、労働基準監督署に訴えるつもりのようなので、それを前提としたアドバイスを出しました。

お礼

とりあえず今日は、
休ませるのがその新人社員の判断なのか、それとも会社からの意向なのかを知るため、新人社員に電話を入れました。
本人の独断で決めたそうで、週3なのに先月週4で入ってもらっていたので、減ると喜ぶかと思い、言ったと。でもでる直前に言うのは常識からはずれていますよね?と言いました。
本人は謝っていましたが，私も言いたい事をかなり強く言ったので(あくまで話し方は敬語を使い。)今後ぎくしゃくするようなら、辞める方向も考えようかと思いました。

回答No.10

mapochi

ANo7です．runrun1970さんのお礼を順番に読んでいくと，会社自体に問題ありかなと思ってきました．とにもかくにも感情的にならずに，本社が強い権限を持っている，もしくは管理をしているらしいので本社の人事部に前向きな改善提案として現状を訴える．それでもだめなら，各県毎にある労働相談窓口や労基署におかしな点を相談してみるということでしょうか．
その間に別の職場も探し，適当な時期にその会社と縁を切るのがもっともいいのかなと思います．

お礼

おっしゃる通りですね。
まずは冷静になるために、今日は結論を出したりせず色々考える事にしました。
会社自体も結構....けどどこの会社でもある事なのかもとあきらめムードです。
１年勤務してきていて、仕事にも愛着があり、社員以外の方とはいい関係なのですがね....

回答No.9

yakyutuku

失礼ながらはっきり言って、休んでよいといわれて、”いや行きます”と言わなかったあなたに責任があります。その担当は配慮の無い人の要な気がしますが、休んでよいという言い方までならなんら問題ありません。

補足

うーん、そうですかね?
上司が来なくていいというのに、いえ行きます!!と
皆さんは言うのでしょうか。
ましてや仕事を振れない上司ですよ?
気まずい時間を過ごすのがオチでしょう。
行ったらそれで、この問題は上にも行かず終わってしまいますよね。

出勤直前に休みを言う社員より、強引に行かなかった私に非があるようですね。

回答No.8

potomal

契約上は週３日になっているのですから、会社が特に悪いとは
受け取れません。
週４日の場合は、出勤１日分の手当ては支給されていたのでしょうから
問題があるようにも見えません。

先月の週４というのは、指導するために組まれたシフトで本来の
シフトではないのですよね。

私は社員の立場の人間ですが、シフトを組んで流す時に
人員の割り当てをしますが、人手が足りない場合、パートの方に
お願いすることがあります。
ただこれは無理してきてもらっている（私はそう感じている）
状態なので、本来の人員配置ではありません。

実際にやると本来の人員でも、こなせると判断すれば、
パートの方には休んでいい旨を伝えます。

runrun1970さんも、この状態になったという事ではないでしょうか。

ただ、出社直前の時間に電話でいきなり休んでいいとは言いません。
前日など、早めに伝えます。
いきなり言えばパートさんの都合もありますから。

この点の配慮が、社員の方に欠けていて、runrun1970さんに
不愉快な思いをさせたという事ではないでしょうか。
会社そのものというより、担当社員の問題だと思います。
社会経験が少なく、常識が通じないところがあると書かれてあります
から。

なので、その方が担当の間は今回のような事がおこる可能性が
あると思います。runrun1970さんは嫌だと思いますが。

runrun1970さんも腹が立っているようなので、便乗させてもらいますが
その社員の方は、長く会社にいることは無いと思いますよ。
一般社会では通用しません。

お礼

返答有り難うございます。
私もpotomalさんのように、20名のパート、バイトのシフトを
任される、正社員の現場責任者でした。(別の職場で。)

前日や数日前なら....よくわかります。
多分上司にパートが週3以上出ていて、人件費がかかってるなぁ～と
でも言われたのでしょう。
でも私は、私だったら、それはシフトを組んだ自分の責任なので、
上司にはあやまり以後気をつけるといい、すでに出したシフトに関しては自分で責任持ちます。

仕事がない時は、以前の社員はちゃんと、窓ふきとか、書類の整理など、仕事を作ってくれました。まだ新しいので、仕事が振れない状況も分かっています。今は私が自分で仕事をみつけやっている状態ですので。

そういう感情的な気持ちもあります。この一ヶ月、かなりつくしましたので。
補足ですが、その社員は転職したばかりでお金がないと、いつも言っています。先日部屋の時計の電池がなくなり泊まったときもそのまま。
「止まってますよ」「電池を替えればうごきますよ」と何度も言っても、そうですね～の一言。要は自分のお金を出したくないと。仕事に差し障りがある(お客様にとって必要なので)ので、私が自腹で買って来ても何もなし。数百円では有りますが、ちょっとなぁと思いました。
うちの会社は特殊で、現場では一切金銭のやりとりはなく、お金は一円も置いていないんです。日用品、消耗品などは、本社から一斉に送られるようになっていて...
今になり、こんな事なら領収書もらっておけばよかったと思いました。

回答No.7

mapochi

誰が今日，急に来なくて良いと云ったのかがよくわからないのですが，
社会人経験のない30歳の人から受けるストレスなどで少し感情的になられていませんか．
責任のある方と出勤予定について，いつまでに確定し，急な変更といえども何日前までに連絡をするというルールを作ることへ努力されてみたら如何でしょうか．
もうやめるから，今すぐ今日の出来事が違反かどうかを確認し，相手に逆ねじを食わせてやるというような気持ちになっていたら大変です．次の出勤日に今回電話連絡してきたひとよりも上位の方としっかりと話し合いをされ，会社としてそう言うことを平気でするのならば，辞められたら如何でしょうか．

お礼

直属の上司(最近入られた社員)から、今日は来なくていいとTLで言われました。
出勤予定については、採用の時も言われましたが、実質現場の支店の社員の意向を聞いてくれ...という感じでした。

採用を担当した方に言うのが良いのでしょうが、その方は、問題が起こると辞めさせて解決するような....要は話し合いなどもたず、不満なら辞めろ!!というので有名な方です。きっとねじ伏せられてしまうので，別の方に言おうか考え中です。

今日、仕事があると思い、その職場近くでの用事が２件あります。
どのみち、職場近くまで行くので、直接辞めると言った方が良いかと思ったので....。

回答No.6

pastorius

３日ほど頭を冷やしてから行動した方が、いいと思います。
辞めるにしても、有利な辞め方を検討してからの方がいいです。
もし一職員の社会常識の問題であれば、お辞めになるのは馬鹿馬鹿しいと思いますから、電話をしてきた社員ではなく、本社などの総務や人事の担当者に文句を言ってみた方が良いと思います。

そもそも、本社に言うにしても当該社員に言うにしても、「あなたの言っていることはおかしい、承服しかねる。」ということを、相手に伝えていないわけですよね？相手が非常識だとしても、それは言わないといけません。いきなり辞めるというのでは議論の過程が全く無いじゃないですか。
たとえ相手が間違っているとしても、間違いを認めて改める機会は与えてあげるべきです。それでも認めないなら決裂するのもいいと思いますが。

とにかく、頭に血が昇ったまま行動しても、あまりベターな結果になることは思えません。

お礼

確かにおっしゃる通りですね。
今、すごく頭に血がのぼっています。
この一ヶ月間、新しい上司に出来る限りのサポートをしてきました。
本来は上司の仕事であるものも、手伝ったりしてきました。
それがこのような仕打ちでびっくりした、というのが正直な気持ちです。

今の支店は、社員一名(新しく来た上司)、パート一名(私)、あとは学生アルバイトさんで動いています。
シフトに関しては、上の人は現場の社員にまかせているのが現状です。
そちらのしている事は間違っているのではないか、と直接言わないといけないですね。

回答No.5

ikura00612

社会保険労務士に相談されてはいかがでしょう？労働保険を取り扱ってるので、親身に相談に乗ってくださると思います。連絡先はタウンページに載ってると思います。