退職

質問

この間、会社に３月３１日付けの退職願を出しました。
会社の規定では退職する１ヶ月前に提出すれば良いのですが、今の時点でも社員の数が少なくみんなギリギリの状態で働いているので。。。
私が退職する事で他の社員の人達に迷惑がかかる、しかし早く分かっていれば会社も新しい人を募集するのでは？と思い先日、１９日に退職願いを出しました。
今日は仕事が休みで。夕方、会社から電話があり「３月の３１日付けで退職ではなく３月の３０日付けに退職願を書き直してほしい」と上司から言われました。「３月は３１日までなのに何でですか？」と聞いたら「本部の方でそういう風に言ってきた。３１日付けよりも３０日付けの方が退職後、私が払う物が少ないみたい」と言い一方的に電話を切られてしまいました。
３１日付けと３０日付け、何が得なのか私には理解できません。
どなたかご存知であれば教えて下さい。お願いします。

ＰＳ：私の勤めている会社は同じ業種の他者と比べて、お金にすごく細かく給料も安いです。なので、今回の事も会社に有利になるような事ではないのかなぁと考えてしまいます。

回答No.1

kappa1zoku · ベストアンサー

おそらく健康保険・厚生年金保険の保険料が関係するのだと思います。
上記の保険料は、資格を取得した月から資格を喪失した月の前月までを納付します。
資格を喪失した日とは「退職した日の翌日」です。
つまり、３月３１日に退職をしたら、資格喪失日が４月１日ですから３月分までの保険料を支払います。
しかし、３月３０日に退職をしたら、資格喪失日は３月３１日になりますので保険料は２月分を支払うことになります。

ただ、保険料を支払わなくていいと言うことは、その月はもう加入していないということですので、結局のところ次の健康保険・年金はどうするの？という問題が出てきます。

あと住民税が給与から引かれていると思うのですが、１月１日～４月３０日までの退職の場合、５月分までの住民税（毎年６月～翌年の５月までの１年間を給与から差し引くことが「特別徴収」と言います）が一括徴収されますので、覚えておいてください。

回答No.2

noname#153814

そうです。
私が定年になった会社は、誕生日の月末が定年と規定されています。
私は７月４日が誕生日ですから、７月３１日で定年になりました。

年金は、９月からでした。
８月分はどうしたか？と聞いたら、貴方の場合、８月１日まで加入していたので、支払いは９月からになるとのことでした。