年末退職者の年末調整

質問

給料の締日：毎月末、支給日：翌月１５日、１２月に賞与支給なし。扶養控除等異動申告書は会社に提出済み。

１)　１２月３１日付け退職の社員の年末調整は会社でするべきでしょうか？

2）　１２月３０日付け退職の社員の年末調整はどうすべきでしょうか？

回答No.1

hinode11 · ベストアンサー

所得税基本通達190－1(4)には、「給与等の支払を受ける者が12月に支給期の到来する給与等の支払を受けた後に退職した場合」は年末調整を行え、と書いてあります。

従って、ご質問のケースでは、源泉徴収義務者である会社は、１２月１５日支給の給与において、１２月３１日付け退職の社員についても、１２月３０日付け退職の社員についても、年末調整を行わなくてはなりません。

お礼

ご回答ありがとうございました。
よくわかりました。

回答No.2

hirona

おそらく、１２月の給与支給日は、１２月２９日より前だと思いますので、１２月１５日に支給する給与にて、その年の年末調整を行います。
社員は、１２月１５日の給料日に年末調整をしてもらったうえで、１２月３０日付または３１日付で退職します。

１２月３０日に退職して、３１日に何か変更が生じたとしても（家族が増えた、家族の所得が確定したため、扶養控除に変更が生じた、など）、それは、退職していない社員でもあり得ることです。

なお、１２月３１日締め・１月１５日に支給する分があるかと思いますが、これについては、翌年の収入になりますので、本年の収入には含めません。
１月１５日に支給する分の給与明細書と同時に、年末調整未済の源泉徴収票を発行することになるかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。