就業手当の仕訳について。

質問

色々調べましたが教えて下さい。個人事業主で新入社員を雇い入れたのですが、就職したその月だけは我が社の単独にて就業手当（就職準備金？寸志？）20万円を支給しました。
この時の仕訳は、給与手当または事業主勘定で仕訳を起こせばよいのでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.1

subasibo · ベストアンサー

※正社員は固定費。臨時社員は変動費。「通勤手当等も含む」

※給料計算
(1)給料ー(2)社会保険料ー(3)住民税(県民税・市民税)ー(4)所得税＝(5)給与

※仕訳処理
借方（Ｄｒ）　　　　　　　　貸方（Ｃｒ）
Ａ(1)給料ＸＸＸＸＸ　／　Ｂ未払費用ＸＸＸＸＸ・・・負債科目に振替

Ｂ未払費用０００００／　Ｃ(2)預り金０００００・・・期日に納付
　　　　　　　　　　　　　　　　Ｄ(3)預り金０００００・・・期日に納付
　　　　　　　　　　　　　　　　Ｅ(4)預り金０００００・・・期日に納付
　　　　　　　　　　　　　　　　Ｆ(5)現預金０００００・・・当月支給
合計　０００００　　　　　　　　　合計　　　０００００　　　　　　　　　
費用からいきなり支払うと間違いの元になります。だから一旦負債勘定へ振替えるのです。

※賃金以外の交通費の場合は通勤手当・残業等の場合は時間外手当てと言います。会計用語を間違えないように。

お礼

お礼が遅くなりごめんなさい。
なるほど！目から鱗でした。

＞会計用語を間違えないように。
はい！もっともっと勉強します。

お忙しい中本当に本当にありがとうございました！