103万を越えてしまった場合の会社からの保証

質問

自分は学生で被扶養の身でありながら、103万を超えてしまいました。

というのも、所属しているA店での給与が102万、系列店へヘルプで行った時の給与が2万あり、少しオーバーしてしまいました。

10月のA店でのトータルを見て、11月の段階で越えそうというのはわかっていたので、調節したつもりだったのですが、系列店での給与のことを考えてなかったのです。

確かに系列店での給与明細はA店とは別にしてありました。自分にも非は充分にあります、がしかし、親会社の違う店舗で働いていたわけではないのです。課長や会社から「103万を越えそうですよ」といった通知があったわけでもないのです。

11月にバイト先の店長と相談して、調節したのですが越えてしまったこの場合、会社に言って扶養からはずれてかかってしまった税金を保証（何割かだけでも）してもらうことは可能なのでしょうか？

店長に相談しても、疑問を抱く様な答えしか返ってきません。

ちなみにこの会社は、社員の労働時間が12時間越えていようが、アルバイトが6時間以上連続勤務していようが、何もありません。
また22時以降の勤務における25％アップもありません。
福利厚生も一切ないような会社です。

ご返答宜しくお願い致します。

回答No.2

ma-fuji · ベストアンサー

＞会社に言って扶養からはずれてかかってしまった税金を保証（何割かだけでも）してもらうことは可能なのでしょうか？
できません。
会社が貴方の年収を管理する義務はありません。
すべて貴方の自己責任です。

その会社は労働基準法違反は間違いないですが、それとこれとは別です。
そんな会社ですと、本来出すべき源泉徴収票（貴方がもらうもの）や給与支払報告書（役所に提出するもの）も発行しない可能性もありますね。

回答No.1

soan-do

割増賃金等の勤務条件は別として、会社側に１０３万円に調整しなければならないという義務はありません。
したがって、税金がかかったことに対する補償などというものはありませんし、ましてや「１０３万を超えそうです」などと通知する必要もありません。
あくまでも自己責任です。