面接での質問について

質問

来週、面接に行ってくる予定です。
面接時に給料や福利厚生などについて質問するのはあまりお勧めできないと聞いていますが、
募集要項に「給料は当社規定による」とだけ書いてあり、
具体的な数字が出ていないのにもかかわらず、
面接時にも具体的な内容が出てこなかった場合はどうすればよいのでしょうか？

面接を通過したとしても、待遇面での内容がよく分からなければ、
こちらも決めかねると思うのです。。。

どなたかアドバイスお願いいたします。

回答No.3

doctorelevens · ベストアンサー

通常は面接時に簡単な説明があり、採用決定時（内定通知書が出たとき）に詳細な条件が提示されます。
その内容に応じるつもりであれば「承諾書」を提出すれば良いのです。
提示された後には交渉なんてありえないですから、不満なら辞退することになります。

転職時には（ある程度の実績や資格などをアピールした上で）「年収○○円希望」等を履歴書に記載することが多いわけですが、それが認められるかどうかは相手（企業）しだいです。

「面接で決める」ということではなく、「面接後の条件提示で決める」のが普通。

お礼

とても参考になりました。
ありがとうございます。

回答No.2

kadakun1

募集要項に「給料は当社規定による」とだけ書いてあり

この場合ならば通常は会社側から何らかの提示があるあず。
あなたがおっしゃるように、それがないと決められませんからｗ
でも、２次面接もあるならば「具体的な数字は次回提示します」とかになるかも。。。。
いずれにしろ、この場合に給与の金額を聞くのは全く失礼ではないです。なんせ、当社規定がわかりませんからｗ
むしろ、「給料は当社規定による」となっておりますが、その点はどうなのでしょう？と聞くのは当然でしょう。

お礼

なるほど。
確かに分からないことを尋ねるのはある意味当然ですね。
ありがとうございました！

回答No.1

baq777

給与の例も全くなし、なのでしょうか。
（HPや求人誌などにも載ってなかったのでしょうか）
具体的な数字がわからない場合、いきなり聞くのは
確かに印象が悪いかと思いますが、志望動機や相手の質問などが
終わった最後に、たいがい「他に何かありますか」と来ますから
そこで、「待遇についてお伺いしたいのですが」と切り出したり
して聞いてみてはどうでしょうか。
いざ入ってしまってからでは遅いですしね。

ご検討お祈りしています。

お礼

そうですよね。。
入ってから、「こんなはずじゃあ。。。」というのが一番困ります。
やっぱり、遠回しにでも聞いた方がいいですよね。
ありがとうございました。