面接での質問

質問

求人誌に掲載されていた求人ですが、昇給年一回、賞与年二回、各種保険完備、退職金制度あり、車通勤可となっていました。
これについて、面接で

(1)昇給年一回、賞与年二回だけでは具体的な金額が分からないのでそこを突っ込んで聞いてみたいんですけど、具体的にどう質問すればいいんでしょうか。　また、面接ではあまり待遇面を聞くのは印象が悪いとも聞きますがどうでしょうか。

(2)各種保険ありについて、健康、労災、雇用、厚生の全てに加入できるのか聞いてもいいでしょうか。

(3)車通勤可について、交通費の支給はあるのか聞いてもいいのでしょうか。

また、この求人には、履歴書の返送はしません。当社で責任を持って処分します、と記載してありましたが、これについてはどう思われますか？　経費削減のためとは思えないですし、個人情報の観点からも
不採用の際には履歴書は返送するのが普通だと思いますが、どう思われますか？　不採用の場合には返送を求めても大丈夫でしょうか。

回答No.2

SCP10 · ベストアンサー

(1)一次面接では聞かないほうが良いと思います。
　欧米と違い、日本では金目的の転職はあまり歓迎されません。家庭の事情があるなら別ですが。
　どっちにしても一次面接では採用も決まっていないので、金額は答えられないと思います。
　内定をもらえば給与額は提示されますので、それを見て交渉すればいいのでは？

(2)面接官が人事担当なら聞いてもOKでしょう。配属部署の人であれば答えられないかも知れないので、印象が悪くなるかもしれません。

(3)これも面接官が人事担当なら聞いてもOKでしょう。『車通勤可』と明記して交通費が出ないのは違法だと思いますので、まず出ないことはありえないと思いますが。

回答No.1

st_comp

(1)社員も分かりません。
　まぁ、参考程度にモデル平均額を訊くぐらいなら問題ないのではないでしょうか。
　比較対象として他で面接を受けた企業の提示額と比べて参考にしたい、という話でいいと思います。
(2)問題ないのではないでしょうか。
(3)車通勤の可能性、必要性があるならばかまわないのではないでしょうか。