面接時などの質問について

質問

今、転職活動中です。
ネット上である会社に応募をしようと思っているのですが、応募欄の一番最後に「質問・問い合わせ事項」欄が設けてあります。
募集要項は会社の社風から給料、待遇など詳細が書かれてあり、またその会社のHPから仕事内容なども察することができ、特に質問を記入する必要もないように感じます。
そこで２点、みなさんに質問したいことがあります。

１）このような場合、質問欄は空欄のまま応募してもいいのでしょうか。

２）面接時に「質問はありませんか？」と聞かれた場合、特に聞くような場合がなくても、何か聞いたほうが好印象でしょうか。その場合、どんなことを聞くと、相手先にとって好印象（この会社に入りたいんだな）と思わせるのでしょうか。

以上、２点共通している点もあると思いますが、ご回答、アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.1

goto-shin_1976 · ベストアンサー

質問欄には、選考プロセスの詳細（例えば：結果の返信までの期間や連絡法方法）を尋ねるのも一つの手です。これにより、応募したことについて受け身ではなく、積極的な印象を持ってもらえる場合もあるからです。

面接時に質問は無しでは、面接官にマイナスイメージを与えかねないですし、思っていたことと違っていたなど、後で後悔することになるかもしれません。

例えば、社名の由来や会社の特徴、何をモットーとしているのかなど、面接官が話しやすい事柄から質問するのがベストです。また、一日の仕事の流れを尋ねれば、何をする会社なのか・何を要求する会社なのか・残業はどの程度あるのかなど、面と向かっては聞きにくいような質問の「ヒント」が与えられるかもしれません。

何回の面接があるのか分かりませんが、最初には多くの質問をしないほうが得策です。的を得た、面接官のハートを掴むような質問をすることです。

仮に、一度の面接だけで内定を頂いたとしても、受諾の即答する人は、極く稀でしょう。こちらから、もう一度会って詳細な話を聞きたいとお願いし、その時、給与や仕事内容の条件など詳細な点を再確認します。企業側は、採用したいと思っているわけですから、多少きつい言い方をしたとしても、態度が急変することは無いでしょう。

この先何十年と勤めることになるかも知れない人生を左右する選択肢です。chacomogさんの転職成功を祈ります。

お礼

細かくアドバイスをしていただき、ありがとうございました。
HPを見れば大体わかることでも、面と向かって改めて聞くと安心できるかもしれません。また、一日の流れを聞くというのも参考になりました。
面接は２度あるので、１次が通過したら、給与の面も聞いていきたいと思います。
今度の転職では長く勤めたいと思い、ベストな会社とめぐり合えるようがんばりたいと思います。
応援、アドバイスをありがとうございました。