是正指導の申告

質問

残業代請求で以前似たような質問をしましたが
上記の申告を労働基準監督署にしようと思うのですが
どんな内容の申告で、どのように手続きすれば良いのか
分からないので教えて下さい。。。
裁判は費用がかかるので、やりたく無いんです。。。

回答No.1

noname#156275 · ベストアンサー

時間外労働の時間数を確認して、残業代を計算し、会社の責任者へ、支払期限を指定して請求する。出来るのならば、請求した証拠を残すため、内容証明・配達証明郵便をお勧めします。
　期限を経過しても、支払わないのなら、労働基準法第１０４条による申告として、会社にいたことが判るもの、給料明細などを持参して、労働基準監督署に出向くのがいいでしょう。

　残業手当の支払を責任者に請求するのは、会社側の「支払うつもりだった」とか「支払えという請求がなかった」という反論を潰すためにも必要です。また、残業手当を支払わないのは法違反ですが、法違反を成立させるためにも、「請求したのに、支払われない」という事実が必要です。
　問題は、監督署でどこまで事実を確認することが出来るかです。労働時間の実態が判る証拠はありますか？もし、会社で否定した場合に覆す証拠はありますか？証拠がなければ、どういう方法で判断すると良いのか？を申告時に伝えてください。

補足

ありがとう御座います。上記補足になりますが、給料明細は全てではないですがあります。残業時間の証明は手帳に記入してある物のみです。会社側と話し合いはしましたが、証拠不十分と言う事で、支払は拒否されました。監督署は、もう裁判しかないですとの返答も頂いていますが、裁判になると費用もかかるのでしたくないのですが。。。やはりあきらめるしかないでしょうか？

回答No.2

noname#156275

続きです。
　請求額が３０万円以下なら、「少額訴訟」という制度もあります。詳細は、裁判所へ。