深夜業務の明けの日

質問

夜間業務をした後は普通非番ですよね。明けの日が公休扱い（朝８時半まで働いている）になったり、出勤扱いになったりするのはおかしいですよね。教えてください。

回答No.2

風車の 弥七（@t87300） · ベストアンサー

２４時間勤務を３５年やっています。

普通は非番ですね。
ただ正確に言うと、質問者様は８時３０分まで働いているのですから、夜中の０時から朝８時３０分は出勤扱いになります。
８時３０分以降が非番です。
なので８時半以降が出勤扱いなら変ですよ。

公休扱いはもっとおかしいですよ。
これは労働基準法違反になると思います。

お礼

そうですよね。でもうちの会社は名の知れた会社なのにそんなんですよ困ったものです。ありがとうございました。

回答No.4

kgrjy

夜勤をした日・勤務時間数は、夜勤入りの日を基準にカウントします。
夜勤明けの８時半以降は非番であっても、休日ではありません。
ただし、交代勤務で#1さんのいう暦日での休日が確保できない場合、
終業から連続２４時間の休みを確保することを条件に例外的に休日と扱われます。

お礼

ありがとうございました。参考になりました。

回答No.3

noname#107982

事実なら労働基準法違反です。
日勤の人にも単純に判りやすいように
勤務カレンダーがあり
〇（休み）が付いて実際は2日後が公休日で空くのでは？

お礼

ありがとうございました。大変参考になりました。

回答No.1

zorro

休日とは、原則として暦日、すなわち午前0時から午後12時までの24時間をいうため、夜勤明けの日は休日となりません。

http://www.hou-nattoku.com/qa/qa0000000203.html