- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：育休明け勤務）
育休明け勤務での復職条件とは？一歳半時点でのフルタイム勤務要請に疑問
このQ&Aのポイント
- 育休明けで復職したところ、上司から「一歳半になる１月にはフルタイム勤務をしてほしい」といわれました。しかし、その条件は厳しいため、人事部に相談したところ、「強制ではない」「断る権利はある」との回答がありました。また、保育園の送り迎えを考慮に入れた週に２、３日早く帰宅する打診も、「残業なしの形になる」との回答がありました。八方塞ぎ感を抱えつつ、労働基準監督署に相談することはできるのか迷っています。
- 育休明けでの復職条件について疑問が生じました。上司からは「一歳半になる１月にはフルタイム勤務をしてほしい」と要請がありましたが、これは一般的なパターンなのか不明です。人事部に相談したところ、「強制ではない」「断る権利はある」との回答がありました。また、保育園の送り迎えを考慮した週に２、３日早く帰る提案も「残業なしの形になる」との回答がありました。どのように対応すべきか迷っています。
- 育休明けで復職し、上司から「一歳半になる１月にはフルタイム勤務をしてほしい」と要求されましたが、この条件は厳しいため、人事部に相談しました。人事部からは「強制ではない」「断る権利はある」との回答がありました。また、保育園の送り迎えを考慮して週に２、３日早く帰る提案も「残業なしの形になる」との回答がありました。この状況に八方塞ぎ感を抱えているため、労働基準監督署に相談してもよいのか迷っています。
- mizunana
- お礼率100% (1/1)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
御社では微妙な話されてますね。 法的には問題無い事になってます。 ポイントは1年半のタイミング 結構忙しい職場なんだ！ 保育施設の考慮無いなら「円満退職」が妥当かと。 労働基準監督署に言っても「う～～ん 難しいところだね」と言われるだけ それより保育で預けるところ見つけれないの？ 見つけれたら 仕事続けれるよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね 法務や顧問弁護士もいるため、 ギリギリラインで固められている印象です。 保育園は近隣では一番長いところで20時までなのですが、 それ以上となると他にないようです…。 円満退職が濃厚なのかなと感じていますが、 もう少し考えてみます。