契約について

質問

初めまして。11月下旬から12月31日までの契約で短期バイトを始めましたが、今日突然上司から「12月20日までで終わり」と言われました。
自分としては、12月31日まで仕事をするものだと思っていましたので、驚いたやら、悲しいやら・・・。
最初の面接の時点でも、早期解雇も有り得るなどの話もありませんでしたし、契約書にもその様な事は書いてありません。
この場合、会社側の契約不履行という事になるのでしょうか？
又、会社側に対して、「31日までの契約なので、31日まで働かせて欲しい」との旨をきちんと伝えても良いのでしょうか？
本当に今困っています・・・。宜しく御指導お願い致します。

回答No.1

hornby · ベストアンサー

契約は契約書があって成立するわけですから、契約不履行ということになります。
会社側に、「31日までの契約」について問うのは、当然の事だと思います。もしかしたら、何かの間違いで伝わっている可能性もありますから。
しかし、今の金融事情だと珍しい話でもなく、不利な立場に立たされるのは残念ながら質問者様であるのが現実のようです。
日本には云わずと知れた事があります。

何のための契約書なのでしょうね。

お礼

返信ありがとうございます。お礼が遅れて申し訳ありません。
会社の方針としては、「12月31日までの契約だが、20日以降は休日という形を取る」との事です・・・。
ですから、会社としては契約不履行には当たらないとの事でした。
相手方は、面接の時点で私に対して一言「そういう可能性もある」という事を伝えなかった事だけ、その部分だけは、申し訳ないと思うと言っていました。
「その部分だけではなく、その部分が！一番重要ではないのですか？」と私が相手方に伝えると、相手方は黙ったままでした。どうやら、弁護士か何かに相談してから私に返答をしたらしく、とても事務的な話し方でした。「～だけ！～だけ！～だけ！」とバカの一つ覚えの様に繰り返していましたので。
結局早期解雇と同じ事でしょう・・・。
なんというか、呆れてしまって・・・こちらから辞めました。
踊る大捜査線の青島ではありませんが・・・現場で働く者に指示だけ出して、自分達は現場で何も出来ない様な連中に「事件は会議室で起きてるんじゃない!現場で起きてるんだ!!」という言葉を送りたいです。
思わず熱くなってしまい、話が違う方向へ行ってしまいました・・・すみません。
的確なアドバイスありがとうございました。感謝致します。