派遣 解雇 リストラ

質問

なんとか派遣員を解雇させないですむようにできないでしょうか？
自殺してしまう人が出てからでは遅いと思います。

回答No.1

ryuken_dec · ベストアンサー

対策の第一は法令遵守だと思います。
本来なら業績がちょっと悪くなった程度で契約期間の途中での解雇(契約解除)は違法です。原則としては、それが不可避で無い限りは契約期間中は解雇できません。しかし、期間途中での解雇が黙認されてしまっています。

そこで、訴えがあれば、裁判所がはっきりとその行為を違法と認めて雇用を継続するか、その期間分の給与分を払うかさせるような判決を出すべきでしょう。
ただ、企業がどうにもならない、潰れてしまうという場合には解雇は仕方ありません。ましては倒産してしまった企業で解雇させない方法はありません。

また、派遣の解雇だけではありませんが、日本での年間の自殺者は3万人います。解雇を理由に自殺している人は昔からいますので、そういう意味ではすでに手遅れです。100年は昔に戻る必要があります。

回答No.2

19620205

解雇ですから契約期間中に労働契約を解除されることですよね。先の人も書いていますが、契約期間中であれば、よほどの業績悪化でもない限り、契約解除は出来ませんよ。しかし、正社員をリストラしている会社では、派遣社員の途中解約があっても致し方ないと思いますし、法的手段を取っても無駄と思います。
そもそもが正社員の賃金が高すぎるので、派遣やアルバイト等でまかなっていると思います。一部の企業を除いては、派遣やアルバイト等を雇わずに正社員に切り替えた場合、会社の存続が成り立たない会社は多数あると思います。