失業保険について

質問

現在派遣で2年くらい同じ就業先に勤めています。
この度転職することを決意しました。

保険はずっと自己で国民健康保険に入っており、国民年金も自分で払っていた状態です。
派遣会社には各種保険の類は用意がありますが、とくに入りませんでした。

退職後、次の仕事が決まらなかった場合を考えて、
失業保険をもらうために雇用保険に入ろうと思います。

派遣会社に確認をしたところ、遡ることは出来るが、社会保険も一緒に遡らないといけないとのことです。
友達で雇用保険だけ遡ったという話を聞いたことがあるんですが、本当は社会保険と一緒じゃないと遡れないんでしょうか？

また、辞める直前に加入しても、失業保険をもらうことが目当てとみなされて「不正受給」と思われてしまう可能性があるとのことでした。

雇用保険について、会社を辞める直前の1ヶ月や2ヶ月だけ加入することは、失業保険の不正受給にあたるのでしょうか？

雇用保険に関しては、会社を辞めた後でも遡って入ることが出来ると聞きます。
その為、なぜ問題になるのかわかりません。

回答No.4

jfk26 · ベストアンサー

＞また、辞める直前に加入しても、失業保険をもらうことが目当てとみなされて「不正受給」と思われてしまう可能性があるとのことでした。

（中略）

雇用保険に関しては、会社を辞めた後でも遡って入ることが出来ると聞きます。
その為、なぜ問題になるのかわかりません。

これについては下記の参考１をご覧ください。
辞めた後でも職安にいって事情を説明すれば、最高２年までは遡って加入するよう職安が会社を指導するようです。

＞派遣会社に確認をしたところ、遡ることは出来るが、社会保険も一緒に遡らないといけないとのことです。

これについては下記の参考２をご覧ください。
これは過去にあった同様の質問ですが、この中で＃１４の回答者の方が実際に職安で職員の方と一問一答のやり取りの中で＜４点セットの問題について＞ということで出ています。
すなわち雇用保険に加入することで、他の社会保険である、労災保険、健康保険、厚生年金保険にも加入せざるを得なくなるのか？
ということですが、職安によって対応が違うかもしれないしと、前置きをしながらも必ずしもすべて一緒に遡らなくてはいけないとは限らないようです。

参考１
http://www.shuugyoukisoku.jp/roumukannri/syakaihokenn2.html

参考２
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=791963

回答No.3

masuling21

失礼。遡り加入はできるようですね。

回答No.2

masuling21

雇用保険を退職後、遡って加入できるとは聞いたことないです。

Ｎｏ.１の方のお答えのとおりです。社会保険適用事業所だと、雇用保険だけ入ることができないのでしょう。それも、一部の社員だけ。国保に入ると言うことは、そういうデメリットもあるわけです。

回答No.1

ysko614

基本的な事を勘違いしていませんか？
雇用保険は、お仕事を辞めた過去1年間で半年以上支払い続けていなければ受給資格はありません。
なので、やめる直前に入りました。でも2年間は仕事してました。なんて事でもらえるものではありません。

　雇用保険を半年以上支払い続けて、資格が得られるのです。
また健康保険や年金は会社負担があるので、実際に貴方が支払う金額と同額を会社は負担する事になるため派遣会社にはあまりメリットはありませんが、派遣される派遣社員にはメリットとなります。それをしなかったと言う事は凄く勿体ないように思えます。

さかのぼって支払う期間がどれほどか分かりませんが、場合によっては不正受給に該当するかしないか灰色なような気がします。一番いいのは、半年間、雇用保険・健康保険・年金に加入してから次の仕事を探す事だと思います。ただし、自己都合で退職する場合、通常の待機に三ヶ月ペナルティとして加算されます。貰う前に次の仕事を探した方がいいかもしれません。次回は、社会保険には入る事をおすすめします。