早期退職募集に応募するか、否か？

質問

現在、33歳既婚女性なのですが、勤務12年の会社で、早期退職募集があり、悩んでいます。（退職金はわずかな上乗せのみです。）
現在子供はいませんが、年齢的にも2年以内には欲しいと思っております。最初の頃は、育児休暇を取って、仕事復帰して頑張ろうと思っていましたが、会社の景気も悪く、辞めずに職場に残っても、そういう環境ではないような感じです。
会社都合での退職ということで、失業保険等に関しても有利なので、辞めようかと思いますが、旦那の給料だけでは、不安なため、決心がつきません。
退職後は、出産、パートetcになりそうです。
優柔不断で申し訳ございませんが、アドバイスお願い申し上げます。

回答No.3

kobalt

結論はいつまでに出せばいいのでしょうか。
まだ時間があるのであれば、転職活動をしてみては
いかがでしょうか。
今は想像以上に就職難です。何十社も不採用通知が
きます。
私は２年かけて、派遣社員から正社員になりました。
その間、仕事をしながら学校に行き、専門職に就ける
技術を身に付けました。
今は技術が必要です。頑張って勉強をしてみるのも
いいと思います。
早期退職を希望しなくても、リストラはあるでしょうし、
自分の武器を作る期間だと思っていいのではないで
しょうか。
まただんなさんだけの給料では難しいとのことですが、
節約はいくらでもできます。
私の身内は、安い収入のだんなを持っていますが、
出産し、節約をしてなんとか生活しています。
節約すれば、自分が働かなくても生活はできます。
難しい選択ですが、頑張ってください！

回答No.2

magumi

有職で育児中の者です。
私の場合は全く状況が違いますが、様々な理由から妊娠を機に退職し、出産後なんとか再就職をしました。
出産後の求職と言う事について申し上げますと、これはかなり難しいと思ってください。
例えパートであってもです。
まず、お住まいの地域にもよりますが、子供を保育園に預けるためには仕事が必要、しかし仕事を決めるためには保育園が決まっていないと話にならないという、本末転倒な事が起こります。
これを両親などの協力でカバーできたとしても、やはり乳幼児を持つ母親の就職は困難です。話しに聞いていたとは言え、私も実際に経験してみて初めて思い知りました。
多少のスキルや資格など、何の役にも立ちません。

参考になるかどうかわかりませんが、そのような世間の状況も踏まえた上で、ご決断ください。

お礼

有難うございます。
やはり、現実は難しいですね。出産後の仕事はパートであっても、そんなにも厳しいものなのですか？
でも、このまま会社に残ったとしても、人員整理をした後だけに、出産・育児休暇を取れても、今の仕事に戻れるか、どうかもわかりません。

回答No.1

shin189

決断に難しい内容ですね。
出来れば辞めないのが良いと思います。
折角働いて来た会社で愛着もある事でしょう。色んな友人が会社の中にもいて、日々充実したものとなっている筈です。働く事は金銭を得るだけでなく、職場自体が付加価値を与えてくれる重要な場だと思います。
一度辞めたら同じ仕事をするのが難しいです。育児休暇を許されているのでしたら大いに活用すべし。
早期退職で微々たる上乗せを目当てにやめる者は少ないと思って下さい。必ず次の人生を設計した上で退職しています。
かく言う私も某大手（従業員20000人以上）の会社を34歳で早期退職した経験があります。へこたれた時には戻りたいと弱音を吐いてしまう事もあります。でも、自分の人生設計を実現する為に頑張れるのです。
優柔不断と自負されている間は、早期退職制度に一時的にのるのは利口な選択では無いと思いますよ。
前述した様に、次の生活及び人生設計を立てた上での退職をお勧めします。

お礼

有難うございました。
会社には年数の割には、そんなに愛着はないのですが、
仕事とお金に関する問題で悩んでいます。