【至急!!】育児休暇中の早期退職をするかどうか

質問

はじめて質問させていただきます。よろしくお願い致します。
焦っているので、読みにくい点などあるかもしれません。

会社から、早期退職の話をされ、今とても迷っています。
明日までに返事をしなければなりません。どうかお力をお貸しください。

長くなりそうなので、箇条書きで失礼します。

・　私は今、育児休暇中で、育児休暇給付金を受給しており、その期限はあと半年です。

・　通常だと今後どんなに長く勤めても退職金は出ないけれど、今この募集で辞めると支給されま・　す。（金額は、今後受給される予定の給付金の倍額）

・　会社都合退職となるので、雇用保険がすぐに支給されます。
ただし、子供が保育園に入れないとだめだそうです。（今現在は待機児童）

・　主人が今転職活動中で、もし決まれば引っ越すことになり、退職することになります。
ただ、その時期はまだわかりません。
転居はほぼ気持ちが固まっているので、おそらく遅くても３年後までには退職することになりそうです。

・ちなみに、完全に主人だけの稼ぎになると（給付金や雇用保険がないと）家計は厳しくなります。

・正社員という肩書きがなくなると、私気持ちの問題ですが、なんにもしていないという焦りが出てきそうな気がして（今も休業中ですから育児家事以外はしていないのですが）、それも迷っている要因の一つです。

主人の仕事がすぐに決まるのであれば、今辞めて退職金を頂いたほうが良いのかとも思うのですが、それがいつになるのかが分からないので、迷っています。

それとも、育児休業中は免除される各種保険料を、退職したら払っていかなければならないことを考えると、どっちもどっちでしょうか？

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

>ただし、子供が保育園に入れないとだめだそうです。（今現在は待機児童）
これはどこからの情報ですか？
心配しなくても給付されます、但し保育園が見つからなければ働けないと言ってはいけない

転居が決まってるなら退職金が倍になる今、退職すべきでしょ
倍の退職金を出すと言う事は、会社はリストラしてますね
無理にしがみついても給料が減ったり、退職金が出ないなど不利益がありますよ

それから、健康保険などは失業認定された後で申請すれば減額されますよ

回答No.3

titokani

育児休業給付の説明を読む限り、早期退職しても支給は継続されるように思えます。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2

また、失業保険は出産などの場合は支給はされませんが、その分受給期間が延長されます。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken

なので、
・退職して退職金をもらう。
・育児休業給付をもらい続ける。
・育児休業給付が終わったら、子どもを保育所に預けて失業保険をもらいつつ求職活動。
・再就職
という流れでいいのではないかと思います。
細かいことはハローワークに確認ですね。
明日の朝イチで確認して、そのあと会社に連絡でいいのではないでしょうか？

回答No.2

doraneko66

もらえるもんもらえる間、子供の保育園探して
再就職すれば良いのでは？

退職金、雇用保険

ちなみに雇用保険は、子供が保育園に入れないとだめ

と言うことはないと思いますが・・・