育児休暇中→早期復帰？

質問

昨年に第一子を出産後、産休・一年の育児休暇を頂きました。
職場には私のほかにも育児休暇中の者が２名います。そのためか職場のほうも忙しいらしく年度末に一度早期復帰の話がありました。その際は、お断りしたのですが、その後書類提出で職場に行った際、私が早期復帰するように年間計画がたてられており、周りの同僚にもそうなのかと尋ねられました。そんな話は一切聞いておらず驚きました。このように会社が復帰時期を決めることができるのでしょうか？

回答No.5

noname#24736 · ベストアンサー

#2の追加です。

育児休業法に反していることは明白ですが、いきなり労基署に相談しても事がこじれるだけですから、上司に「最初の届けの通りに、休暇を取らせてください」と申し入れましょう。
それでも、会社が善処しない場合は、労基署に相談するという方法がよろしいでしょう。

お礼

昨日に続き回答ありがとうございます。一言もなくそのような計画が立てられていたので驚いてしまったのです。事前に話があったならこんなに悩まなかったのですが・・・。今後上司から話があると思いますが、皆さんのアドバイスを活かしていきたいと思います。

回答No.6

tekkamen

今時それが事実だとすれば大きな社会問題になりかねません。
そういったことも上司に話した方が良いと思います。
ところでこの事実を社長は知っているのでしょうか。

回答No.4

hanbo

育児休業を会社に申請して、会社も承諾をしていますので、承諾期間が満了するまでは、会社が育児休業期間を短縮することは出来ません。

　会社が会社の事情で早期復帰を希望し、本人の承諾がある場合には、申請した育児休業を短縮することは出来ます。

　そのようなことを強制させられるのであれば、管轄している労働基準監督署に相談をしてはいかがでしょう。

お礼

回答ありがとうございました。
　産休に入る前に上司から早目の復帰をお願いすることもあるかもしれないと話はあったのですが、計画をたてる前に一言話があったら今の気持ちももっと違ったものだったと思うのですが。
　今後みなさんのアドバイスをもとに対応していきたいと思います。

回答No.3

tekkamen

本人が希望もしないのに勝手に出来るわけがありません。
明らかに違法です。
弁護士に相談されては如何ですか．

お礼

回答ありがとうございます。みなさんのアドバイスをもとに今後対処していきたいと思います。

回答No.2

noname#24736

育児休業は、本人が希望しない限り、事業主の方から、休業の短縮や中断を強制することはできないことになっています。

回答No.1

maisonflora

本人が希望し、企業が認めた場合だけです。
逆のパターンは、ありません。違法です。

お礼

このようなことで悩んでいる方は割合多いと思います。回答ありがとうございました。