まともに教わってない

質問

カフェでアルバイトしています。働いて二か月くらいになるのですけど自分は要領悪いのでまだ覚えきれていないことがあります。
働き始めて１回目～３回目あたりまでは研修ということで自分と社員とアルバイトの方と３人態勢でやっていました。その時はアルバイトの方が丁寧に教えてくれてくれたのですが、それ以降からは二人態勢で入るようになりました。その相方はいつも社員の方なのですが、仕事内容とか全然教えてくれません。いつも放置状態です。しかも研修期間でも全ての飲み物の作り方教わってません。
まだ教わってない飲み物の注文が入ったときは、当然わからないので社員の方に「わからないのでお願いできますか？」と頼んだら毎回「いい加減覚えろよ。」と言われます。「まだ教わってないのですが。」と言うと「だったら聞くなりすればいいだろ！」と怒られます。でも社員の方はいつも洗浄作業しているので聞く機会がほとんどありません。

そしてこの前なのですが新人が入ってきて、その新人と僕と社員と３人態勢でやったのですが、社員の方に「じゃあ、教えてあげて」とまだ僕も全て教わってもないのに新人の指導を任されました。当然、上手く教えられるはずがありませんでした。その結果、僕は帰る時に社員の方々にきつく叱られました。
僕だってまともに教わってもないのに新人に教えるって無理があると思いませんか？
そしてもうやめたほうがいいのでしょうか？

回答No.1

cev87700 · ベストアンサー

まぁ、少なくともその社員さんには「教える意志」は無いでしょうね。…というより「教える能力」が無いのかもしれません。

業務的な部分を見れば、困るのはその社員なはずですが、その点が分からない人に期待するだけ無駄です。
アルバイトの立場では改善要求も出来ないでしょうし、改善要求したところで、教える能力が無い人が、ちゃんと指導するように変わるまでに時間がかかるでしょうからね。

仕事自体が嫌いで無いならば、マニュアルを独学するしか無いでしょうね。
その社員が自分でレシピを決めたわけではないのでしょうから、どこかしらに「この通りに作れば、平均的なものが出来ます」
っていうマニュアルが無いですか？

まぁ、辞めやすいのもアルバイトの特徴のひとつです。
納得いかない環境で働くことは無いですよ。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

mat983

レベルの低い社員がいる、とても困ったカフェです。
上の方に相談できないのでしょうか。
書かれた現場で起きている事をしっかり伝え、
これでは辞めるしかない、改善してもらうよう
お願いしてはどうでしょうか。

お礼

ありがとうございます。