記念パーティーの費用按分

質問

先日グループ企業で周年記念パーティーを行いました。
関連会社、計４社で行い、出席者の中には顧問及び以前貢献した社員(退職者）もいます。
各社で費用按分し、各会社で福利厚生費で処理をしようと思いますが、
税務上問題があるでしょうか？
また、按分計算では、以下のようにしております。
　例
　　Å社　２０名
　　Ｂ社　５０名
　　Ｃ社　２０名
　　Ｄ社　１０名　　小計　１００万
　　退職者　５名　　合計　１０５万
　総費用　１００万　
　按分対象を退職者抜き　　１名　１万
　退職者をグループ全体の招待者とみなし各会社へ負担させる予定
　です。
　こちらも問題なければよろしいですが、
　ご指導いただければ幸いです。

回答No.1

zorro

金額から行って福利厚生費処理は無理があります。内容が大きく影響しますが交際費認定も視野に入れてください。

お礼

ご回答頂きありがとうございます。
しかしながら金額の基準とはどのようなものでしょうか。
福利厚生の基準には通常を要する費用とありますが、
周年記念といっても10年に一度程度のものですが
そういったことも関係しますか？
福利厚生の金額基準をおわかりになるかたがいらっしゃれば
ご指導下さい。