労働について

質問

はじめまして。質問よろしくおえ願いします。
実は私はこの春に大学を卒業しまして、ある会社に入りました。
そこで制作部に入社させてもらったのですが、入って二か月のある日に社長、専務に呼び出しをされました。
社長、専務はいきなり私に営業部へまわってほしい、ということを言ってきました。
私自身、制作で生きて行きたく、在学中にも苦労し、就職をやっと見つけました。私自身が制作でやりたいといったところ、じゃあやめればいいみたいな感じで言われました。しかも、「君が営業をやらないからやめるんだからね」なんてことさえも言われました。
自分自身も制作で生きたいと考えたため、悔しさはありましたが、6月の半ば、約2ヶ月で会社を退社してしまいました。
今月の初めに久しぶりに同僚にあったとき、「今月は休みが一日もない・・・」といっていました。
そこで、聞きたいのですが、この企業は労働基準法違反はしていないのでしょうか?
私自身も履歴書に傷をつけられ、本当に悔しい思いをしています。
もちろん、残業代もでません。
みなさんからアドバイスをいただけたらと思っています。
ではよろしくお願いします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 労働基準法違反はしていないのでしょうか?

していないです。
単に労使間の紛争でしかありません。

会社にしてみれば、
「言ってない」「言った」「そんなつもりで言ってない」
って事になるし。

質問者さんには、
・しっかりと話し合いを重ねる。
・代償措置を請求する。
・一定の期間を定めて配置転換に応じる。
・業務内容や待遇が精神的に辛いのなら、期間を定めて休職する。
などなどの選択肢がありましたが、自ら放棄したって事になります。

最悪でも、そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しなかったのであれば、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。

> もちろん、残業代もでません。

これについても、会社が支払いを忘れている、遅れているは、直ちに労働基準法に違反する事になりません。
質問者さんが請求しなければ、２年間で時効となります。

そういう状況での相談先としては、通常ならば、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況の場合、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.3

ok2007

配置転換については、会社の裁量権が幅広く認められています。すなわち、業務上の必要性が見られない場合には格別、必要性が認められる限り原則として配置転換は違法となりません。

他方、残業代については、一定の締め日に対応する給与支払日までに支払われるべきものです。その日までに支払われなければ、会社が忘れていようが遅れていようが、労働基準法違反です（３７条、２４条２項）。

回答No.1

mat983

＞社長、専務はいきなり私に営業部へまわってほしい、ということを言ってきました。
私自身が制作でやりたいといったところ、じゃあやめればいいみたいな感じで言われました

他部署への移動などどの会社でもあります。
入社2ヶ月は早いですが、質問者さんは現状では向いておらず、
営業で揉まれてから制作に戻す意図があったのかも知れません。
これだけでは違反行為とはとても言えません。